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旷工怎么扣工资呢？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 热门城市：眉山律师 亳州律师 泰兴市律师 卢龙县律师 滕州市律师 隆尧县律师 博野县律师 桐庐县律师 隆化县律师在很多大企业里面，人浮于事的现象很严重，有些职工因各种原因旷工，一定程度上影响了企业运作和效益。那么对于旷工，应该怎么处理，旷工怎么扣工资呢？小编整理了一些劳动法有关内容，下面让我们来看一下。一、员工旷工怎么扣工资呢？旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、对于旷工行为，企业应该怎么办？旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院企业职工奖惩条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。三、劳动法对旷工是如何规定的？劳动合同法没有自离规定，劳动法第25条、劳动合同法第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四、)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。旷工虽然是员工违反了企业的规章制度，但是劳动法对于旷工怎么扣工资呢没并有详细规定。但是按照共识，对于旷工行为，企业可以按照单位的规章制度来进行处罚，比如
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