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晚婚晚育产假申请书怎么写 尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期x月x日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，盼予以批准。特此申请，望领导审批!申请人：xxx，申请日期。 女职工请晚婚晚育产假需要向单位出具相应的申请书，在获得单位批准后才能够享受产假，否则的话会视为无故旷工处理。那么这个晚婚晚育产假申请书怎么写呢？小编提供了相关范文，仅供大家参考。晚婚晚育产假申请书 尊敬的领导：本人由于有孕在身，预产期x月x日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为 x个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从x月x日-x月x日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。特此申请，望领导审批!申请人：xxx申请日期： xx年xx月xx日相关阅读：晚婚晚育年龄中华人民共和国婚姻法第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”而对于晚婚晚育，婚姻法中并没有明确规定，一般是由各地立法规定。在各地计划生育条例中，一般规定比法定婚龄迟三周年以上初婚为晚婚，即女性满二十三周岁和男性满二十五周岁结婚就算晚婚。而对于晚育，有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。如广东省人口与计划生育条例第十八条规定： “比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。”而浙江省人口与计划生育条例第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”由于各地情况不同，对于晚婚晚育的规定可能有所出入，建议上网或到当地计生、法律部门查询相关法律规定。各位需要注意，我国规定的晚婚是男25周岁初婚，女23周岁初婚。至于晚育，则一般是由各个省份具体规定的。希望小编带来的晚婚晚育产假申请书能够对大家有所帮助，更多晚婚晚育方面的法律知识，欢迎你到网站进行
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