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未成年工保护加班规定是什么？ 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。 当前有很多未成年人有体验社会工作的意愿，想从当中获取经验为以后的工作打下基础，为保证其安全以及工作获得的合法利益不受损失，法律做出了未成年工保护加班的规定，帮助青少年得到健康顺利的发展。接下来让我们了解一下未成年工保护加班的具体规定。一、未成年人适宜工种法律依据中华人民共和国未成年人保护法第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。二、未成年工工作时间是怎么规定的？为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。对于工作时间上则按正常的8小时工作制，一般不得加班的。三、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定？（一）就业年龄的限制（二）禁止未成年工从事有害健康的工作（三）对未成年工实行工作时间的保护（四）对未成年工进行健康检查四、雇用未成年工有什么处罚？雇用16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件，雇用童工是违法的（即16周岁以下的员工），如果招用童工，将按规定每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。由此可知，国家保护未成年工加班的方式是不让未成年工做高强度危险工种，以保障未成年人成长的健康，并且将其工作时间限定在8小时以内，不允许加班，让未成年工
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