杭州五险一金缴纳比例2019是多少？.doc

杭州五险一金缴纳比例2019是多少？ 养老保险：企业14%，个人8%。医疗保险：企业11.5%，个人2%。失业保险：企业2%，个人1%（农民不交）生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用。工伤保险：企业.8%，个人不承担任何费用。 【为您推荐】新田县律师 台山市律师 武宁县律师 乐昌市律师 泰和县律师 蓬安县律师 清镇市律师 在工作福利比较优厚的企业上班，单位会为我们添交五险一金。但是在一般情况下，工作区域不同，五险一金的缴纳比例也会不同，甚至同一地区的缴纳比例也会随政策不时改变，接下来，小编就为您列出 杭州五险一金缴纳比例2017 的相关数据。一、五险一金的种类五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳；五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。二、2017年五险一金缴纳基数五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%300%之间来核定的，具体表现为：（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;（二）上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;（三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。因2015年度浙江省在岗职工年平均工资标准(51719元)公布，根据相关规定，我区调整2016年社会保险费用缴纳标准，从2016年1月1日起开始执行。根据杭州现行养老、医疗保障办法等政策规定，计算职工参保缴费基数时，职工个人年平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计入;高于300%的，按300%计入。因2015年度浙江省全省在岗职工年平均工资标准上浮至51719元，因此，2016年职工社会保险最低缴费基数调整为2586元，相比去年的2418.6元，上涨了167.4元。新的缴费基数生成后，在7月中旬，区社保中心会将今年1-5月的缴费差额一并补收或者退回。此外，在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金正常运行的前提下，杭州对在萧企业实施临时性降低部分险种社会保险费。从2016年2月至2017年12月，每年对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分实行临时性减征1个月，生育保险费率由1.2%下调为1%;从2016年5月1日起至2018年12月31日，失业保险费率由1.5%下调为1%。三、2017年杭州五险一金缴纳比例数额（一）养老保险：单位20%、个人8%；（二）医疗保险：单位6-10%、个人2%；（三）失业保险：单位1.5%、个人0.5-1%；（四）工伤保险：单位0.5-1.2%、个人无需缴纳（五）生育保险：单位0.8%、个人无需缴纳（六）公积金：单位10-12%、个人10-12%由上可知，杭州五险一金缴纳比例2017数额上较去年波动不大，部分保险金缴纳比例变化是因为