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毕业生入职所需材料有哪些？ 1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明。 马上面临着毕业季，很多毕业生都在寻找工作，如果遇到心仪的公司就会投递资料，但是这个时候也会出现一个问题，那就是在入职成功后毕业生入职所需材料有哪些?小编整理了关于这个问题的有关的介绍，大家一起来看一下吧。一、毕业生入职所需材料有哪些?1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;6、健康证明。二、规避入职手续风险，这里重点讲两个方面(一)入职登记表或承诺书 重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认： 1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我; 2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工; 3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司; 4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任; 5、本人已阅读公司下发的员工手册及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。(二)注意劳动合同的签订风险防范如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月;工作岗位最好用大类岗位;工作地点最好写明公司总部及各分支机构;最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力像是身份证以及学历和学位证书都是要带上的，其中身份证最好是一式三份，学历和学位证书一式一份
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