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每个月的工资条有那么重要吗？ 工资条作为劳动者获得工资的证据，不仅能够表明劳动者与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于劳动工资的发放情况。工资条是很重要的物品，不仅对员工每个月的具体收入起着说明解释的作用，更是在劳动纠纷中可以作为劳动关系的证明。 对于企业员工来说，每个月最期待的事情就是发放薪水了。但是在领取工资的时候很多人会忽略这样一件事，那就是有没有收到公司的工资条。工资条是说明员工每月薪酬的纸条，包括员工的基本工资、绩效奖金以及扣除的保险金额等内容。大家都比较关心的是，每个月的工资条有那么重要吗?下棉小编就带大家了解一下工资条的重要性。一、什么是工资条工资条，是载明每月劳动者的收入情况的纸条。工资条的形式也可以是工资表，作用都是记载各项工资发放、保险扣除等明细。二、工资条的内容从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异。一般包括：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。三、工资条的作用首先，工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。根据劳动法，劳动者对上述内容享有知情权和监督权，企业应当按时发放工资条。其次，作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。互联网时代的到来，很多公司玩儿骑了微信、支付宝支付工资的花样，小编甚至听闻过用借贷宝发放部分工资的。公司层面宣传好处多多，能及时发放甚至避税等，如一旦出现劳动纠纷，劳动者的处境就会变得十分被动。我国工资支付暂行规定规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条作为劳动者获得工资的证据，不仅能够表明劳动者与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于劳动工资的发放情况。另外，在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。小编在这里要提醒大家，工资条是很重要的物品，不仅对员工每个月的具体收入起着说明解释的作用，更是在劳动纠纷中可以作为劳动关系的证明，大家需要对工资条妥善保存。一旦出现企业侵犯员工劳动权益的情况，员工可以将工资条作为一项有效的证据，为维护
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