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法律规定童工合同是否有效力？ 16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全行为能力的人是劳动合同合格主体，签订劳动合同是有效的。满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事的劳动，签订的劳动合同是无效的。 法律规定使用童工是违法的，童工合同也没有法律效力的。劳动法律规定禁止招用未满十六周岁的未成年人，否则就由劳动部门责令改正，处以罚款或是情节严重的就吊销营业执照。没有达到相应的年龄的童工不能签合同。具体相应的规定来看小编整理的下文。一、童工是法律严明禁止使用的，童工的年纪都是比较小的，那么童工签订的劳动合同有没有效力呢。使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面 其体力、智力等均达不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。 劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规 定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以 罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的种类根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。对于你提出的“劳动合同对于童工有效吗”问题，童工签订的劳动合同是没有法律效力的，童工就不能签订劳动合同因为并没有达到相应的年纪。公司是不能使用童工的，这个被查出来了，每使用一个童工一个月就要罚款5000。童工是未成年人，是限制民事行为能力人，签合同是没有法律效力的。童工
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