党支部书记要树立创新意识

1 / 5 党支部书记要树立创新意识 近几年的工作实践告诉我这样一个道理：创新才是一名思想政治工作者的灵魂，创新才是带好职工队伍完成生产经营指标的根本保证。下面我结合本职工作从三个方面，阐述一下对创新的认识和实践运用，由于水平有限，不当之处请同志们指正。 一、树立创新观念，培养创新的意识，是适应 XX 有效发展和 XX生产形势的需要。 XXXX 的发展面临着两大困难。一是成本居 高高不下， XX成本位居 全全国各 XX 之首；二是 XXX 资源的接替和 XX 开开发没有重大突破。面 对对这两大难题，要实现 XXX 的有效发展，必须 充充分体现了创新的思 想 。在 XXX 树立有效发 展展的观念十分重要，树 立立创新的思想更显得重 要要。昔日 “XXX” 的 地地位已是 “ 昨日黄花 ” ，家大业大的 XX喊了 多多年过紧狼终于来了！ 在在 XX 生产和经营中， 面面临着各种各样的新问 题题新情况，不运用创新 的的眼光去看，将会失去 解解决问题的最佳时机， 使使我们的工作陷入被动 局局面。举个实例：今年 二二月中旬， XX 的XX 产产量出现了下滑的兆头 ，随之出现 了节节盘跌 的的局势。从年初的 XXXXX左右最低降到 XXX ，出现了近几年少见 的的被动局面。 XX上下 处处于一片惊慌和不安之 中中，我也承受着巨大的 压压力。在同事和职工都 处处于疑惑之际，作为一 名名思想政治工作者我一 直直在思考这样的问题： 是是什么原因诱发和导致 XXX 产2 / 5 量的 “ 崩盘 ” ， 我我们的出路在哪里？如 何何去引导全队职工认清 形形势、坚定信心、自觉 加加压、为夺取 XX 上产 的的主动权而努力拼搏？ 我我认为要从根本上解决 和和回答这些问题，必须 贯贯穿创新的思想和观念 。在调查分析 XX 下降 的的过程中，我们看到了 这这样一些现象，在 XX 生生产过程中，我们存在 许许多短期的行为，只注 重重一时一度的产量，而 忽忽视了长远的发展，没 有有建立一套 XX变化的 预预警机制。在 XX下滑 的的过程中 ，都认为是 XXXX的问题，而没有认 识识到这是 XXX总体下 降降和恶化，都认为 XX 下下降是一种暂时的被动 。我们认为在工作中， 我我们对 XX产量的变化 规规律，只是一种 “ 事后 型型 ” 和 “ 描述型 ”的管 理理，是不能适应 XX后 期期开发而出现的复杂多 变变的情况。必须以创新 的的精神，用新思想、新 办办法、去解决新问题。 因因此，我们提出逐步建 立立一套 “XXXXXX XXX” 和 “XXXXX X 中期预测和应急机制 ” 。前段时间， X 里搞 了了一项工作，叫做“X X XXXXX” 的工程 ，这项工作 看起来很平 常常，但其在理论上和思 想想上的意义是十 分深远 的的，这是一种实实在在 的的创新，是一种观念的 突突破，它给予我们许多 有有意的启迪。只要创新 ，油田的生存和发展才 有有出路；只要创新，才 能能扭转油气产量的被动 局局面；只要创新，才能 建建设一支过硬的队伍。 二、坚持以人为本， 也也需要树立创新精神。 3 / 5 以人为本是基层思想 政政治工作者的出发点， 是是我党思想政治工作的 一一大传统优势，是一切 为为了群众，一切依靠群 众众内涵的延伸。新时期 ，坚持以人为本需要不 断断创新，赋予全新的内 涵涵，从 XX职工的消费 结结构来看，绝大多数职 工工家庭，已健步迈上小 康康生活水平。对物质的 单单一要求转向对精神、 文文化、个人价值和事业 成成就感的多元需求。从 我我本人多年从事基层思 想想政治工作的体会，也 经经历了这个转变过程。 以以前，解决职工的思想 问问题，立足于给职工办 一一二件生活小事，给一 点点实惠，什么问题都可 以以迎刃而解，但这一招 现现在却越来越不灵了。 没没有创新，坚持以人为 本本，也成了一 句空话。 为适应时代前进的步 伐伐，迎合青工追求知识 ，追求文化和精神享受 ，实现成才的愿望。我 从从两个方面着手，体现 以以人为本的理念。一是 青青工在求知和文化方面 ，除了帮助职工书之外 ，我把自己多年珍藏的 几几百本书刊，无偿地向 职职工借阅，为了更大程 度度搜集到有价值的书刊 ，我在 XXX 内的几个 图图书室自费办理了借书 证证，供大家借阅。我的 办办公室，常常变成职工 的的图书室，这样满足了 部部分青工的求知欲，开 阔阔了视野，使职工在文 化化和精神上得到了享受 。二是创造一切条件， 满满足青工追求成才实现 个个人价值的愿望。只要 是是有利于职工成才成名 的的事，我都会不遗余力 地地去做。 XXX 搞青工 技技术表演赛，我主动做 好好 XXXX 和 XXX 的 工工作，使他们全力支4 / 5 持 ，给选手充足的时间学 本本领练技术。我常说： 现现在的青工谋取功名， 只只有两 条路。一条是通 过过参加 XX 的技术表演 赛赛取得好名次，为评高 技技能工人和技师积累一 点点资本。第二条是立足 岗岗位成才优者推荐重用 ，能者名利双收。坚持 以以人为本的创新，换来 了了职工群众真心实意做 事事情干工作的回报，换 来来了职工群众对支部工 作作的支持和理解，但创 新新是无止境的，以创新 的的理念，实践以人为本 也也是一个永恒的课题。 三、落实责任制也需 要要创新的思想。 今年 X 月，我因家事回了一 趟趟 XX，由于职业的兴 趣趣，我走访了几家当地 有有名气的私营企业和商 家家，与个别老板和员工 做做了一些交流，我所到 之之处，见到的 厂房并不 宽宽敞明亮，工作的环境 也也不怎么样，但感受到 了了一种热火朝天的工作 场场面。我用挑剔的眼光 去去看他们，企图找到他 们们管理上的弱点。精明 的的老板似乎看清了我的 意意图，他对我说： “ 管 理理上我们是无懈可击的 ” 我说： “ 你工厂的墙 上上没有一个制度，你用 什什么去管理 ” ，老板的 回回答出乎我的意料， “ 我我用考核去管理 ” ，我 对对老板的观点不能完全 苟苟同，但私营企业员工 的的敬业精神令我感动， 只只要工厂生产需要，无 论论何时 何地招之即来毫 无无怨言。我们 XXXX 天天天所说的 “XXXX ” 制度，在这些私营企 业业里，有着更加实实 在 在在的体现，他们把我们 XXXX的传统量化了、 利利益化了。没有人会去 说说假话，办空事。这也 是5 / 5 是一种创新吧！因此他 给给了我一种启迪。 总 之之，创新是一种实实在 在在的行为，它分两种， 一一是破坏性创新，二是 维维持性创新。它包含着 对对旧事物的否定，又是 旧旧事物的发展和继承， 从从广义上说，创新是对 现现有事物的发展和完善 , 它既是一种思想 ,又 是是一种实践行为，创新 是是社会进步的灵魂，是 我我们工作的 “ 助力器