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文档简介

申请劳动仲裁需提供哪些资料 想要申请劳动仲裁需要准备的材料有申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书等，确保申请成功。 劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。所以，员工一定要了解一些申请劳动仲裁的法律知识，如果发生纠纷，就能及时维护自己的权益。一、申请劳动仲裁需提供哪些资料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。二、如何证明事实劳动关系事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。1、证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。2、证明的方式工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。如何证明事实劳动关系”的全部内容。申请劳动仲裁应符合法律的规定，而证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工
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