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男女同工不同酬合法吗？ 公务员受公务员法调节，事业编受事业单位在编人员管理条例调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受劳动法调节，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说劳动法要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬。 在现实生活中，大家常常遇到一个问题：在相同的工作单位，工作时间相同的情况下，却出现了男女同工不同酬的现象。对此，很多网友发出疑问：男女同工不同酬合法吗？法律对此是怎么解释的，且听小编为大家答疑解惑。根据中华人民共和国宪法第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 男女同工同酬是宪法赋予我国公民的基本权利。用人单位在招聘职工时，不得歧视妇女。因此，对于同工不同酬现象，国家是不允许的。一、法律依据 中华人民共和国劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但实际操作中也遇到很多问题，比如事业单位逢进必考，编外人员特别是基层事业单位的编外人员大多学历能力偏低，这种情况实行同工同酬一方面为一些人打开了进事业单位的特权之门，另一方面也会让十年寒窗苦读通过激烈竞争上岗的学子心寒。二、同工同酬的条件1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。对于在现实工作环境中，尽管男女同工不同酬似乎已经成为劳动界的潜规则，但如果女性朋友们不能拿起法律的武器保护自己，势必会仍然受到不公平待遇。国家已在宪法和劳动法中明确规定，对于男女来说，必须实现同工同酬，保障女性工作者的合法权益。365律师提醒大家，一旦在工作
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