

免费预览已结束,剩余4页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
离婚抚养费怎么给打工? 孩子抚养费一般为不抚养一方收入的百分之二十到百分之三十,由法院根据当地生活水平和孩子需要判决,如果双方能协商好,以双方协议为准。 离婚之后,有孩子的家庭对于孩子的抚养权归属可能会通过法院来处理,可能双方自行处理,但是无论结果是怎么样的,具有抚养权的一方,应该好好的抚养孩子,让他能够正常的成长,没有抚养权的一方应该支付抚养费。那么关于离婚抚养费怎么给打工?一、离婚抚养费怎么给打工抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据婚姻法第三十七条的规定:离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。子女的抚养费具体有哪几项?根据司法解释,子女的抚养费包括子女生活费 、教育费、医疗费等费用。法院根据什么标准确定抚养费?在离婚案件中,人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定。1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。抚养费具体数额如何确定?根据司法解释,夫妻双方离婚后,孩子的抚养费可按以下标准支付;1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。抚养费应怎么给付?1、有条件的,可以一次性给付。2、暂时不具备条件的,可以按月或定期给付,也可按收益季度或年度给付。子女抚养费可以由一方全部负担吗?1、如果协商一致,是可以的,当然,如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,则不可以。2、即使达成上述协议后,如果过一段时间后,双方经济情况确有变化,子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要,一方仍可诉至法院,要求另一方承担抚养费。孩子的抚养费应给到几时?1、抚养费的给付期限,一般应至子女十八周岁为止。2、十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。成年的子女还需要父母拿抚养费吗?尚未独立生活的成年子女有下列情刑之一的,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费:(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;(2)尚在校就读的;(3)确无独立生活能力和条件的。什么情况下子女可以要求增加抚养费?子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,法院应予支持:(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;(2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的;(3)有其他正当理由应当增加的。一方无经济收入或下落不明,如何支付抚养费?根据司法解释,一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。继父母应否向继子女给付抚养费?生父与继母或生母与继父离婚时,对曾受其抚养教育的继子女,继父或继母不同意继续抚养的,仍应由生父母抚养,继父母也可以不给付继子女的抚养费;如果同意抚养,当然法律也认可。养父母应否向养子女给付抚养费?1、中华人民共和国收养法施行前,夫或妻一方收养的子女,对方未表示反对,并与该子女形成事实收养关系的,离婚后,应由双方负担子女的抚育费;2、中华人民共和国收养法施行前,夫或妻一方收养的子女,对方始终反对的,离婚后,反对一方可不负担抚养费,由收养一方抚养该子女。3、中华人民共和国收养法施行前,夫妻双方收养的子女,或中华人民共和国收养法施行后收养的子女,在没有解除收养关系前,应按照法律关于父母子女的规定承担养子女的抚养费。孩子改姓,父母可否拒付抚养费?根据法律规定,父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。但是父或母一方擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应责令恢复原姓氏。离婚抚养费怎么给打工?打工应该来说收入比较
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年建筑电气专业试题及答案
- 2025年广东省继续教育公需课人工智能赋能制造业高质量发展及答案
- 初中物理化学生物联合教研计划范本
- IT运维服务合同标准版范本参考
- 山东万创金属科技有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 2025年经济师考试金融中级专业知识和实务试题及解答参考
- 随州市2025随州随县鸿源人力资源有限公司招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2.7网络信息的甄别教学教学设计-第1册信息科技同步教学河北大学版2024新教材
- 防城港市2025广西防城港市东兴市赴高校引进教育专业人才30人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2024年中级审计师考试真题及答案审计理论与实务
- 国庆期间保安安全培训课件
- 2025年征兵心理测试题库及答案
- 监控设备迁移合同协议书
- 《老年服务礼仪与沟通技巧》全套教学课件
- 工程试验检测知识培训课件
- 新学期-启航出发-2025-2026学年初一上学期新生开学第一课主题班会
- 2025年低碳节能减排知识竞赛题库(含答案)
- 业务员保密合同
- 司马迁《报任安书》原文及译文
- 收单团队管理办法
- 医院招聘护士考试题题库及答案
评论
0/150
提交评论