签订的入职试用期合同符合劳动法的规定吗？.doc_第1页
签订的入职试用期合同符合劳动法的规定吗？.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

签订的入职试用期合同符合劳动法的规定吗？ 根据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 每个人在入职时都需要跟用人单位签订劳动合同，但是在刚入职的试用期内是否签订劳动合同，目前大多数人都不是很清楚，有的单位会告知转正后签订劳动合同，而有的单位则是签订试用期劳动合同，那么签订的入职试用期合同符合劳动法的规定吗?以下为大家搜集了相关试用期的一些资料供大家参考了解。首先，我们需要明确入职试用期合同是否符合劳动法的规定。根据劳动法及相关解释，不存在入职试用期合同，应直接签订正式的劳动合同，试用期可以在劳动合同中根据规定进行注明。未签订正式劳动合同的，试用期合同直接视为劳动合同。依据劳动法第十六条第2 款规定：“建立应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。另外，关于试用期的标准问题，劳动法中也进行了详细的规定，劳动合同法第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的责任。其实劳动合同对个人和企业来说都是非常重要的，双方可以凭借劳动合同充分的维护各自的权益，在遇到问题纠纷时，可以依据劳动合同合理合法的争取自身的权益，最后还是需要提醒一下，法律规定的试用期最长为六个月，员工应保存好入职及相关的资料(如面试通
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论