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综合工时制加班费计算方法是什么？ 综合工时制加班费计算方法是工作日是法定节假日的应当支付不低于工资300%的报酬，另外综合计算工作时间超过法定时间的应当支付不少于工资标准150%的工资待遇，具体情况应当根据实际来进行认定。 一、综合工时制加班费计算方法是什么?实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。综合计算工时也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。二、 司法解释按劳部发1994503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在司法实践中，对于综合工时制加班费用的计算可以在签订劳动合同时，由劳动者与用人单位协商决定，在达成一致意见后严格履行，如果一方不履
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