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属于交通事故工伤的情形都有哪些 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。 认定交通事故工伤需要综合考虑多种因素，比如是否在上班途中、是否因本人原因造成的等，那么具体来说属于交通事故工伤的情形都有哪些?认定交通事故工伤的时候也需要与一些表面上类似交通事故工伤的情形相区分，避免混淆造成损失，那么哪些不属于交通事故工伤?本文就上述问题介绍如下。一、属于交通事故工伤的情形都有哪些工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。上下班途中虽然不属于从事职业活动，但是却是与执业活动有关的活动，根据工伤保险条例的规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是工伤。根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的工伤保险条例关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;2010年修订后的工伤保险条例增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。二、哪些不属于交通事故工伤职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。根据我国行政处罚法等法律规定，治安管理处罚机关是公安机关，是否违反治安管理应当由公安机关的治安处罚决定来判断。工伤认定部门是劳动保障部门，没有对行政相对人作出“违反治安管理”的结论。所以，如果工伤认定部门作出“违反治安管理”的结论并据此认定“非工伤”，就显然没有法律依据。2、安全法第七章中，以列举的方式规定了各种违反道路交通安全的行为，其中就包括无证驾驶车辆的行为。单纯的交通事故伤残与交通事故工伤索赔的途径和赔偿的数额大有不同，所以正确的认定交通事故工伤非常重要。所以最好咨询专业的交通事故律师，帮助你进行交通事故工伤
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