职员请求做工伤鉴定需注意什么？.doc

职员请求做工伤鉴定需注意什么？ 1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残（等级）鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残（等级）鉴定。2、员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议，可持材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁。 由于用人单位在不了解职员伤情的情况下，一般是不愿意支付赔偿金的，故而职员需要做工伤鉴定之后，在向用人单位提出赔偿请求。鉴定的结果是具有法律效力的，故而必须要注意一些细节性的问题，具体来说，做工伤鉴定需注意什么呢?工伤鉴定需注意事项：一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发劳动争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。二、申请工伤认定时效1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。三、认定工伤的情形和依据1、受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合企业职工工伤保险试行办法第八条认定工伤的情形;工伤事故发生在2004年1月1日以后的，应当符合工伤保险条例第14条、15条规定的情形：14条规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，收到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。第十五条规定出现下列情形视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、劳动保障部门的受理申请工伤认定的程序职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。职工遭受伤害的，向劳动行政保障部门提起工伤认定，必须符合上述条件，才可能被认定工伤。职员在提出做工伤鉴定时，必须按照以上的规定，提供相关的证