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解除劳动关系后社保怎么办 用人单位与员工解除劳动合同之后，可以凭借双方的解除劳动关系相关证明到社保局解除劳动关系暂停社保的缴纳，而在员工进入新单位工作之后，就可以继续开始社保的缴纳。但我们应注意的是，社保暂停并不能证明双方劳动关系已经解除，双方应签订劳动关系解除合同以确定双方已无劳动关系，以免后续发生纠纷。 在用人单位和劳动者之间构成劳动关系后，用人单位就应该为劳动者购买五险一金，也就是我们俗称的社保，那么要是他们之间解除劳动关系了，此时劳动者的社保怎么办呢？下面大家就跟小编一起来具体了解一下吧。解除劳动关系后怎么处理社保：1、解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。社保问题一直以来都是劳动者普遍所关心的问题，尤其是在与用人单位解除劳动关系之后，自己的社保将何去何从，是很多人都比较重视的。在看完小编带来的内容后，大家应该已经知道自己的社保要如何处理了吧。希望小编
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