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误工费期间上班法律允许吗？ 是不可以的，但公司允许的情况除外误工费通俗地说就是你因公受伤没办法上班而缺少经济收入才对你实施的补助。 我们在生活中难免会遇到一些事故，对于某些事故来说发生是不可避免的。我们如果受了比较严重的伤我们国家是要求规定赔偿误工费的。对于误工费我们国家是有着相应的赔偿的标准的。那么误工费期间上班我们国家有没有什么相关的规定吗？一、受伤者的误工时间误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天，但实践中，有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种：1. 受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。2. 受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。二、误工时间的计算，容易有争议。 1、最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。 2、最高院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)第143条规定：受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。时间的证据是医疗机构关于治疗情况的证明，比如出院小结，能证明住院多久，住院时间就是误工时间，或者是医嘱确定的休息时间也是误工时间，或者是医院诊断患者已经治愈的时间。构成残疾的，则由伤残鉴定书载明的定残日期确定。在具体的案件，法官自由裁量权的行使是决定误工时间的最后结果，法院在裁判案件时可以参照有关部门规章，但主要是根据受害者的伤情以及医生的意见、或鉴定结论来判断误工时间。但要注意，对方如果知道你坚持上班，可能会对你的误工时间提出异议，因此，你最好对此有所防范：你只是到单位去看看，并不是正式上班。我们国家对于误工费的相关规定是非常的完善的，对于误工费我们大家都知道是可以不用去上班的，因为误工费就是为了补偿不能上班的所赔偿
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