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文档简介

车祸报工伤的时间限制 根据工伤保险条例规定，如果单位不在一个月内为你申报工伤，你应该在发生工伤事故后一年内申报工伤。对于交通事故的工伤，申报所需资料包括但不限于事故认定书、劳动合同、上下班路线图、医疗资料、身份证明等。 在我国的劳动关系当中，对于劳动者的保护是非常全面而完善的，通常来讲，如果出现了意外的话，不仅单位要给与一定的补偿，整个相应的主管部门也要给与一定的补偿。当然，这些补偿的前提就是该劳动者有工商的证明，并且有着相关的鉴定才可以。一、车祸工伤的认定：1.劳动者不仅在工作时间内受伤，可以被认定为工伤，在上下班的路上，如果出现了意外的话，也可以被认定为工伤。这种意外最常见的就是车祸，如果在上下班的过程当中出现了车祸造成的人员伤亡的话，就可以申请工伤，单位会给你一定的报酬以及补偿等等。2.不过并不是意外发生了就一定可以被认定为工伤，需要当事人向有关部门来进行报告与申请。如果在规定的时间之内没有进行报告与申请的话，那么单位是不会主动认定为工伤的，那么如果车祸的话，报工伤的时间限制是什么呢？应当在多长时间之内向上级以及自己的单位报告呢？二、申请工伤的时间限制：1.我国的工伤保险条例对于这个时间限制已经有了明确的规定，通常情况下来讲，单位应该在一个月之内为自己的员工报告工伤，这是单位应当尽的义务。不过如果单位由于一些情况没有办法指导，或者是没有在规定的时间之内为劳动者报告工商的话，劳动者自己应当向工商管理部门来申报。2.当然，劳动者自己的申报也是有时间限制的，不可能无限地延长这个时间。同样是在工伤保险条例里面有规定，如果单位没有在一个月的限度之内为自己的工作人员来报告工伤的话，那么工作人员可以在事故发生之后的一年之内向有关部门来报告工伤，效力是一样的，同样可以得到工伤证明以及一些赔偿。三、需要哪些材料：1.想要申请工伤的话，首先要证明自己是工作人员，也就是要拿出与单位所签订的劳动合同书，如果没有签订正式的劳动合同书的话，拿出其他的证明文件来证明自己的确是劳动者，并且在单位或者是企业有正式的工作就可以了。2.劳动合同书以及相关的证明文件是最有效的。除此之外，还要拿出自己的身份证明，例如身份证等等。由于工伤涉及到员工的身体受伤，所以一定要有医院的诊断报告，还有相关的鉴定书等等来证明自己的确是受伤了。一般拿着这几项文件就可以到有关的工伤管理部门来证明自己的确存在着工伤，并且向单位或者是其他部门和个人来索要一定的赔偿与补贴。以上就是关于如果员工在上下班的路上发生了车祸的话，是可以被认定为工伤的，以及如果想要认定为工伤的话，需要在什么样的期限之内来向有关部门来进
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