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辞急工代通知金怎么赔偿？ 辞急工代通知金是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间，即通常说的n 1。如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2n补偿，经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 一、辞急工代通知金怎么赔偿?辞急工代通知金是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间，即通常说的n 1。如违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2n补偿，经济补偿金=补偿时间你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)二、如何判定1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。三、法律依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的n就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2n)，【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，n 1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。用人单位如何违法解除劳动合同，劳动者应当向用人单位申请赔偿金，其中就涉及到辞急工代通知金的情况。用人单位应当严格按照相关规定的标准支付给劳动者赔偿金，这在
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