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起诉解除合同范本 原告：xxx，女，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx被告：xxxx有限公司，住xx市xx区xx路x号x层x号。法定代表人：xx 职务：xx 电话xxxxxxx诉讼请求：请求依法判令被告返还原告代理费xx元;本案的诉讼费用由被告承担。 热门城市：逊克县律师 牙克石市律师 鄂州律师 孙吴县律师 扎兰屯市律师 荆门律师 北安市律师 额尔古纳市律师大家通常情况下前往法院起诉的情况应该很少，但是不怕一万只怕万一，以合同为例，生活中太多合同解除纠纷，那当自己遇到此类事件向法院起诉该怎么做了？起诉文又该怎么写了。下面请看小编整理的起诉解除合同范本。一、起诉解除合同范本原告：xxx，女，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx被告：xxxx有限公司，住xx市xx区xx路x号x层x号。法定代表人：xx 职务：xx 电话xxxxxxx诉讼请求：请求依法判令被告返还原告代理费xx元;本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：xx年x月x日，原、被告签订了一份代理合同，双方对合同的权利义务进行了约定。合同签订后，原告给被告交纳了代理费xx元，但被告严重违约不按照合同履行自己的义务(不派技术员上门技术培训指导、不按照约定的价格提供设备)，致使原、被告签订的合同目的无法实现。为此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。后原告要求被告返还代理费xx元，被告不理，无奈只有诉至贵院维护其权益。综上所述，为了保护原告的合法权益，根据中华人民共和国合同法的有关规定及中华人民共和国民事诉讼法第一百零八条之规定，原告特提起诉讼，请求贵院依法公判。此致xx市xx区人民法院具状人：年 月 日二、劳动合同解除的条件：1、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。小编为大家提供了一篇起诉解除合同范本，大家在自己书写 起诉解除合同诉状时，一定要将自