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随时准备辞职的员工公司可以不发工资吗 对于随时准备辞职的员工公司也不可以不发工资，因为这些员工只是准备随时辞职而已，但是也并没有真正在不告知用人单位的情况下就自离了，除非这些员工没有按照规定履行离职流程，在给用人单位造成损失的情况下，公司可以不发工资。 一、随时准备辞职的员工公司可以不发工资吗?1、随时准备辞职的员工公司也应该发工资，除非员工已经自离了，根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。按照劳动合同法第九十条规定，员工自离对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。2、可以随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与xx解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。随时准备辞职和已经辞职的性质是完全不一样的，况且，公司也不能在哪些员工提出了辞职的想法之后就故意针对该员工，故意用
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