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骨折工伤认定和赔付是怎样的？ 需要根据骨折伤害的具体情况确定，工伤职工应按规定进行工伤认定后，到鉴定机构进行劳动能力鉴定，根据骨折严重程度的不同评定伤残等级，达到七级以上的，就可以享受一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等赔偿。 职工在遭受工伤伤害时，经过劳动行政管理部门的工伤认定之后，如果伤情较为严重，甚至因工伤导致残疾，对工作劳动和正常生活造成较大影响时，应申请进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论评定的伤残等级，申请相应标准的工伤赔偿，等级越高、赔偿金额越大，那么，骨折工伤认定和赔付是怎样的呢?工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工因工伤导致骨折时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。综上所述，关于骨折工伤认定和赔付的问题，需要根据骨折伤害的具体情况确定，工伤职工应按规定进行工伤认定后，到鉴定机构进行劳动能力鉴定，根据骨折严重程度的不同评
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