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文档简介
1 / 4 党风廉政建设工作总结 按照上级有关要求,不断加强局机关党员干部的党风廉政学习,始终保持清醒的头脑,与时俱进,恪尽职守,廉洁自律,局党委领导班子充分发挥表率作用,影响和带动全局干部职工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境,不断完善本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度,确保了党风廉政建设工作的落实。根据仑委办 XX92 号关于开展上半年党风廉政 建建设工作情况检查的通 知知要求,现将我局半 年年来党风廉政建设自查 情情况总结如下: 一、 党党风廉政建设责任制落 实实情况 年初,结合我 局局工作实际,对承担的 党党风 廉政建设和反腐败 工工作任务进行了认真的 研研究并及时分解到各责 任任科室,明确了责任制 任任务分解和责任范围, 把把廉政建设的责任和任 务务分解落实到每位班子 成成员和各业务科室及下 属属事业单位,局领导班 子子成员做到“一岗双责 ”。各责任主体采取定 期期与不定期相结合的办 法法对责任对象进行廉政 谈谈话,沟通思想,及时 发发现问题,及时整改。 “七一”前为必谈时间 ,并按规定作好谈话记 录录,交局纪委保存。联 系系实际制定了建筑工务 局局XX 年党风廉政工作 计计划,确保区委、区政 府府、开发区管委会确定 的的今年 30 项党风廉政 建建设重点工 作任务和 区 惩惩防体系实施方案明确 的的工作任务落到实处。 二、“作风建设年”活 动动开展情况 2 / 4 按照上级 开开展“作风建设年”活 动动的工作部署, 4 月 19日,召开了 XX 年党 风风廉政建设暨 “ 作风建 设设年 ” 活动动员大会, 对对我局 “ 作风建设年 ” 活活动进行了动员部署。 成成立了建筑工务局 “ 作 风风建设年 ” 活动领导小 组组,出台实施了建筑 工工务局开展 “ 作风建设 年年 ” 活动实施意见, 在在局网站开设了 “ 作风 建建设年 ” 举报电话和举 报报信箱 ” ,在局廉政 专专刊印发开展 “ 作风 建建设年 ” 活动工作专刊 ,全体工作人员人手一 份份,并发送至所有 在建 项项目建设工地。组织召 开开党委中心组理论学习 会会,开展机关作风建设 大大讨论活动。并通过问 卷卷调查、征求意见、召 开开座谈会等多种形式广 泛泛 征集干部群众对作风 建建设的意见建议,每位 党党员干部都写出了作风 自自评材料,自我查找作 风风上的差距。针对单位 和和个人存在的作风上的 突突出问题,分别制定了 整整改措施,积极加以整 改改。 三、党风廉政建 设设贯彻落实情况 1、 加加强党风廉政宣传教育 一是加强廉政文化建 设设,继续开通廉政短信 ,充实廉政宣传栏及廉 政政专刊内容,扩大发放 范范围, XX 上半年,出 台台了“ 党风廉政建设宣 传传栏 ”2 期,向区级相 关关部门、街道发放廉 政政专刊 2 期共 560 份份。二是积极开展预防 职职务犯罪警示教育活动 ,召开党风廉政建设暨 “ 作风建设年 ” 动员大 会会、党委中心组学习、 看看录像、组织参观等形 式式进行先进典3 / 4 型和案例 警警示教育;三是加强廉 政政建设进工地活动,建 立立对主要建筑工地的廉 政政宣传督查制度,在主 要要项目工地设置廉政意 见见箱及廉政文化宣传标 语语,对项目参建单位各 方方进行不定期的廉政谈 话话,进一步提高工程管 理理人员及施工 、监理人 员员的廉政意识。 、抓 好好现有制度的落实工作 一是对现有制度进行 了了一次 全面疏理,对容 易易产生不良行为的关键 程程序进行修订;二是完 善善监督考核机制,根据 局局制定的项目抽查考核 办办法,深化在建工程的 考考核工作;三是针对工 程程管理的重点环节制定 相相应的纪委参与管理模 式式,如工程变更联系单 的的审核、竣工验收、结 算算审核等内容。局纪委 每每季度对工程变更进行 抽抽查,并形成抽查制度 ;四是督促完善下属单 位位的管理制度,根据实 际际问题,进一步修订了 污污水处理厂厂务公开制 度度,增加厂务公开度。 、加强对在建工程项 目目的考核检查 围绕“ 安安全、质量、造价、进 度度、廉政”五位一体目 标标,上半年, 由局纪委 牵牵头组织,对在建各建 筑筑工地的项目管理人员 、施工单位、监理单位 的的履约情况进行考核检 查查。检查内容包括由项 目目负责人负责办理的各 项项手续、协调管理能力 、质量控制、工程量控 制制、工期控制、安全文 明明控制、廉4 / 4 政建设等。 四、有关制度执行落实 情情况 局领导班子成员 严严格执行党风廉政建 设设责任制及相关条规 、领导干部廉洁自律的 各各项规定等。严格落实 领领导干部个人重大事项 报报告、收入申报、收受 礼礼品登记等制度。 XX 年年上半年领导班子成员 均均无个人重大事项报告 。在单位招待、接待费 用用方面我局严格按照 区 委委、区政府的有关规定 认认真执行,在办公用品 的的购置与管理、文字材 料料打印、邮电费、差旅 费费、会议费、招待费以
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