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超过工伤认定时效一年怎么办 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。 劳动者如果发生了工伤事故，应当在一定的时限内申请工伤认定。那么法律规定的工伤认定的时限是多久呢?实践中很多劳动者由于不了解工伤认定的时限，在申请工伤认定时往往超过了时效限制。如果超过工伤认定时效一年怎么办呢?本文将这对这两个问题为大家一一解答。一、工伤认定的时限是多久?工伤职工所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区(一般为企业注册所在地)劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特出情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请，(注意：这里劳动者没有延长申请时限权利，也没有没有中断、中止的法律情形)，过了1年申请期限，劳动行政部门将不予以受理工伤申请。除非所在单位愿意协商此事，否则很难通过其他途径获得赔偿。二、超过工伤认定时效一年怎么办?工伤认定办法第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然工伤认定办法关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。工伤认定途径有两种，一是用人单位在事发之日起一个月内申请认定，二是劳动者在事发之日起一年内申请认定。一旦单位没有申请，劳动者一定要及时申请，莫超期限，否则无法实现工伤赔偿。如果的确超过了期限，那么工伤赔偿的途径就行不通。这时怎么办?换种思路，从一般人身损害赔偿的角度要求赔偿。人损的诉讼时效也是一年，但起其起点一般从治疗终结，或伤残鉴定结束后开始计算，而工伤的一年是从事发之日计算。因计算起点不同，会出现工伤一年已过，而人损一年还没有届满的局面。所以超过工伤认定时效，可以从人损角度进行补救。工伤认定的时限是多久?法律对此有明确的规定，针对不同的申请主体，规定的认定时限不一样。而超过工伤认定时效一年怎么办?对于这些问题，上文都有十分详细的描述，希望这些内容能够帮
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