全县加强干部作风建设大会上的讲话

1 / 6 全县加强干部作风建设大会上的讲话 全县加强干部作风建设大会上的讲话 县委、县政府决定召开这次加强干部作风建设动员大会，主要任务是动员全县上下进一步解放思想，改进作风，加快节奏，狠抓落实，强力推进县域经济社会持续跨越发展。刚才，郧顺书记宣读了进一步加强干部作风建设的意见，继林部长宣读了科级干部诫勉谈话制度，正涛县长宣布了 20*年重点工作包抓责 任任制的通知，请大家 认认真贯彻落实。下面， 我我就作风建设再讲三个 问问题： 一、统 一一思想，充分认识加强 干干部作风建设的极端重 要要性和紧迫性 作作风连民心，作风定成 败败。好的作风 形成巨大 的的凝聚力，造就坚强的 战战斗力。一个地方的工 作作，成在干部作风，败 也也在干部作风；一个机 关关的形象，好在作风， 坏坏也在作风。要继续保 持持我县经济社会跨越发 展展的良好局面，建设和 谐谐新紫阳，就必须加强 干干部作风建设。 加强干部作风建设， 是是广大群众的强烈要求 和和热切期盼。 “ 群众富 不不富，关键看干部 ” ， “ 发展快不快，干部作 风风带 ” 。这些俗语反映 了了群众的呼声和愿望。 群群众对干部寄予厚望， 同同时也对干部作风提出 现现实要求，群众不仅希 望望干部有本事，还希望 干干部办实事；不仅要求 干干部有公心，更希望干 部部能贴心。干部作风好 不不好，群众心中有杆秤 。 作风问题说到底是对 人人民群众的态度和感情 问问题。目前，各类社会 矛矛盾突出，干部作风很 容容易成为社会敏感问题 ，一言不2 / 6 慎，可能会引 起起干群对立；一事不周 ，可能会酿成事端；一 时时拖拉，可能会导致民 怨怨民愤。事实证明，一 个个地方干部作风好，干 群群关系就好，社会风气 就就好，发展就有活力； 干干部作风不好，矛盾问 题题就多，工作局面就打 不不开。我们如果不痛下 决决心，彻底转变作风， 就就不能赢得群众信赖和 支支持，就没有干事创业 的的和谐 环境。 加加强干部作风建设，是 实实现持续跨越发展的迫 切切需要。作风决定执行 力力，好的作风，才能抓 住住机遇，才能营造良好 的的发展环境。 “十一五 ”期间，全县经济社会 快快速发展，完成了一些 过过去不敢想、不敢干的 事事情，为紫阳跨越发展 奠奠定了坚实基础。五年 时时间全县生产总值增长 了了倍，达到 28.亿 元元；财政总收入增长了 倍倍，达到达到亿元，增 速速位于全省前列，一般 预预算收入突破亿元大关 ，是全市过亿元的三个 县县之一；全县基础设施 明明显改善，新修通村水 泥泥路 1780 公里，占 全全市总里程的六分之一 ；建成了紫阳 广场、县 体体育场、观江平台、桥 沟沟路等市政工程，城镇 面面貌发生了巨大变化； “ 低山茶叶蔬菜，中山 魔魔芋蚕桑，高山木本药 材材 ” 的立体农业产业格 局局逐步形成；先后引进 电电解锰二期、富硒矿泉 水水 、锆刚玉、恒佳板石 等等一批大工业项目，为 全全县工业跨越发展打下 了了坚实基础；成功创建 了了省级卫生县城、省级 XXX 县、全省计划生育 优优质服务先进县。去年 在在全市目标责任考核中 ，我县获得县区优秀等 次次，综合得分位列全市 县县区第二名，这是实行 考考核以来我县取得的最 好好3 / 6 成绩。十一五的变化 ，核心得益于全县上下 团团结一心，转变作风 ， 苦苦拼实干。面对县区竞 相相发展的新形势，作为 基基础薄弱的紫阳，要继 续续保持目前快速发展的 良良好态势，实现十二五 既既定的 “ 五个翻番、五 个个跃升 ” 目标，缩小与 全全市发展差距，好的作 风风是最根本的保证，因 此此必须继续下大力气转 变变作风。 二、 创创新机制，下大力气解 决决干部作风建设中存在 的的突出问题 作 风风建设关系事业成败， 关关系和谐社会建设，关 系系群众的福址。从总体 上上看，我县干部作风是 好好的，是一支值得信赖 和和依靠的队伍。但与发 展展的新形势、新任务、 新新要求比，与广大群众 的的期望比，还有一些差 距距 ，刚才郧顺书记所指 出出的问题和现象是客观 存存在的，有些问题还比 较较突出，主要表现在： 工工作节奏缓慢，县委、 县县政府安排的重点工作 、重大项目不能按时完 成成；工作标准不高，在 全全省全市叫得响的工作 比比较少，工作亮点少； 抓抓落实不力，汇报工作 天天花乱坠，落实工作一 塌塌糊涂，说的多、做的 少少 ；群众观念淡漠，对 基基层和群众态度生硬， 群群众合法权益和反映强 烈烈的问题不能及时解决 ；为政不廉，有的干部 不不给好处不办事，给了 好好处乱办事，个别干部 插插手工程招投标，有的 单单位项目资金管理混乱 ，甚至出现挪用贪污等 腐腐败行为。这些问题必 须须引起高度重视，解决 这这些顽疾，要多管齐下 ，重点要完善机制，健 全全制度，靠制度管人管 事事，切实解决竞争“短 缺缺”，动力不足；问责 “短路”，压力不大； 考考评“短腿”，活力不 强强4 / 6 的问题。从干部选拔 、问责、考评机制上， 杜杜绝“庸官懒政”现象 。 创新干部监 管管机制，着力解决一些 干干部创业干事积极性不 高高、工作纪律 性不强的 问问题。一是完善干部选 拔拔任用机制。说到底， 就就是不看身份、不看关 系系、不论资排辈，凭实 绩绩论英雄，重点看干部 在在县委、县政府安排的 重重点工作、中心工作的 作作为。 对那些只想做官 ，不想作为，“平平安 安安占位子、忙忙碌碌装 样样子、疲疲沓沓混日子 ，年年都是老样子”， “上岗不在状态，出工 不不出力”，工作平庸的 干干部要下硬手，坚决让 其其腾出位子，切实解决 “庸官”问题。二是完 善善干部管理机制。要严 格格执行科级干部诫勉 谈谈话制度，制定不胜 任任现职领导干部认定标 准准及处理办法，积极探 索索实行科级干部交流、 末末位淘汰、事业单位领 导导干部竞争上岗等干部 管管理办法，用制度调动 干干部创业干事的积极性 。三是完善干部监督机 制制。要建立民意调查中 心心，设立全县干部监督 信信箱，开通监 督电话， 从从离退休干部、人大代 表表、政协委员、各界群 众众等不同层面聘请作风 监监督员，全面监督各级 干干部作风建设情况，及 时时查处群众反映强烈的 作作风问题。 创 新新工作推进机制，着力 解解决一些干部工作节奏 不不快、落实不力的问题 。一要提 XX 县委谋全 局局、抓大事、带队伍的 能能力。进一步完善县委 常常委会决策机制，加强 对对全局性工作的统筹把 握握，县委常委会每月听 取取一次全县重点工作汇 报报。县人大要继续坚持 对对县政府组成部门实行 年年初承诺、年 中视察、 年年5 / 6 底评议的工作监督机 制制，促进工作落实。县 政政府要定期召开常务 会 听听取镇政府、县级部门 重重点工作汇报，坚持县 长长例会、国家投资招投 标标等制度，促进政府工 作作规范高效有序运行。 县县政协要围绕全县中心 工工作，积极献言献策。 二二要强化抓重点工作的 措措施。县委、县政府每 年年确定 20 件涉及全县 发发展的重点工作，实行 领领导包抓责任制，逐一 落落实责任领导、责任单 位位及配合单位，下达硬 指指标，明确形象进度， 面面向社会公开承诺，实 行行重奖重惩。三要加强 行行政效能监督检查。由 县县纪委、组织部牵头负 责责对各镇、各部门履行 职职责、工作效率、服务 质质量及主要工作目标、 重重 大项目完成情况进行 考考 核评估，对工作任务 落落实不力、执行力不强 的的的单位，督促限期整 改改，整改不到位的，该 处处理的要处理，促使各 项项工作高效有序运转， 确确保落到实处。 创新群众工作机制， 着着力解决一些干部群众 观观念淡薄、服务水平不 高高的问题。要扎实推进 包包组联户 “ 五个一 ” 工 作作机制，着力解决基层 群群众办事难问题。要畅 通通联系群众的渠道，提 倡倡领导干部利用互联网 等等媒体，零距离与群众 互互动，正确引导舆情； 提提倡领导干部公开办公 电电话、手机等联络工具 ，认真办好县长信箱、 行行风热线、便于群众反 映映问题。要深入推进便 民民服务工 作，建立健全 基基层便民服务 网络，具 有有涉民服务的职能部门 要要建立便民服务窗口， 各各镇要建立便民服务中 心心，有条件的村要建立 便便民服务室，不断提高 服服