全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
资格证书挂靠的注意事项有哪些? 1、挂证不挂章: 注册章由个人保管,单位可合理借用后返还。2、合同签定周期。3、付款方式。4、关于定金。5、关于挂靠费:均为“税后”价格。6、费用全报销。7、多证合一。8、不参与投标。 现在很多年轻人为了给自己增加收入,在业余时间内考取一些资质证书,然后通过证书挂靠获取一笔收入。目前这种情况在建筑市场普遍存在,尽管这样的行为国家是不认可的,但是很多小建筑公司都会允许证书挂靠。那么资格证书挂靠的注意事项有哪些?下面我们一起跟随小编了解下吧。一、什么是资格证书挂靠?证书挂靠行规之一是挂证不挂章: 一般而言挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位,持证人(尤其是全国注册证书)与用证单位达成协议注册成功后,注册证(职称证)由用证单位保管,个人可合理借用后返还(如考试等);执业印章由个人保管,单位可合理借用后返还。证书挂靠,是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工,则企业名正言顺地运用证书;若不是,挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。二、资格证书挂靠的注意事项有哪些?1、挂证不挂章: 一般而言由中介推荐人才的挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位,持证人(尤其是全国注册证书)与用证单位达成协议注册成功后,注册证(职称证)由用证单位保管,个人可合理借用后返还(如考试、升级等);注册章由个人保管,单位可合理借用后返还。2、合同签定周期:正常情况下按注册类证书的执业周期来定(如:建造师三年,造价师四年,结构师三年,建筑师两年等),企业和个人可将自身的情况告知相关挂靠顾问,并做相应的调整;职称证挂靠基本上是一年一签;3、付款方式:一年一付的企业占80%;注册成功后按合同签定周期一次性付清的占15%;月付季付或半年一付的占5%;4、关于定金:有些企业也称之为“预付款“,单位与 持证人签定协议以后, 持证人将单位注册所需资料(含原件)邮寄或直接送到用证单位;用证单位收到 持证人的相关资料及证件原件应该支付相应的定金,注册成功后转为挂靠费;如因持证人个人原因注册不成功,持证人应该将定金退还用证单位,用证单位在收到 持证人已退还的定金后三个工作日内将原件返还持证人。5、关于挂靠费:任何注册证挂靠、职称证挂靠、资格证挂靠等持证人所取得的挂靠费均为“税后”价格。6、费用全报销: 异地挂靠者,如需持证人到用证单位所在地所产生的差旅费、住宿费、误工费、等由用证单位全全报销;合同期间的注册证书继续教育费、培训费由用证单位负责。7、多证合一: 持证人拥有多本证书者,需挂靠于同一单位(国家规定),付款方式不等于多证的总合,单位以使用证件的有效性支付挂靠费,能用几本证付几本证的挂靠费。8、不参与投标: 人才证书挂靠的证书一般仅用于企业升级资质,资质换证或保级,不用于招投标或挂项目,不参与审图等工作,如确实需要,则按项目费用另算。综上所述,持有建筑师证书的人,如果不使用的话,可以将资格证书挂靠,这样也有一笔收入。在证书挂靠的时候,要注意一些事项,包括挂靠公司规模实力、挂靠是否挂章、挂靠费支付方式、挂靠期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GSK3326595-Standard-生命科学试剂-MCE
- 2025山东德州天衢建设发展集团有限公司招聘岗位笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽芜湖高新控股集团有限公司及其子公司招聘拟聘用人员(二)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025天津华北地质勘查总院有限公司招聘专业技术人员安排笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川长虹虹微科技有限公司招聘工业设计师等岗位6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川眉山丹棱产业投资集团有限公司招聘工作人员18人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川川渝国际人才发展集团有限公司招聘中层管理人员1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025华电甘肃能源有限公司所属基层企业面向华电系统内外招聘6人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古通辽扎旗能投集团敦德诺尔露天煤矿招聘人员1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云南红河弥勒市城投建设工程有限公司招聘9人笔试历年参考题库附带答案详解
- 河南省顶级名校2026届高三年级5月押题导向卷(一)语文试卷(含答案及解析)
- 2026中国土地征收补偿机制改革与社会稳定风险评估报告
- 2026年《医疗器械质量管理规范》培训试题及答案
- 2026年青岛市市级机关遴选考试笔试试题(含答案)
- 工程项目经理奖惩制度
- 初中三年级数学《网格背景下无刻度直尺作图-几何直观与逻辑推理的深度融合》教案
- 财报思维:写给忙碌者的财报学习书阅读记录
- 党建引领妇幼健康服务优化
- 游泳馆卫生管理制度(标准版)
- GB/T 28253-2025挤压丝锥
- 高校横向合同管理
评论
0/150
提交评论