全面二孩政策下职业女性人力资源素质的提升

1 / 5 全面二孩政策下职业女性人力资源素质的提升 全面二孩政策下职业女性人力资源素质的提升 一、问题提出 当前我国的生育政策由“单独二孩”调整为“全面二孩”，女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育政策调整背景下的职业女性的再生育会进一步加剧其职业困境，诸如其离岗后再回到职场所面临的自身适应问题和工作单位人力资源管理等。 二、女性职业发展的现状及问 题题 目前我女性在就 业业方面总量低于男性； 并并且女性就业多集中在 技技术含量低，劳动强度 大大，薪酬水平低，保障 程程度低的领域。在一 些 重重要的行业和重要的职 业业中，女性所占的比重 要要少于男性，女性就业 的的领域相较于男性具有 很很强的不稳定性。相较 于于男性，职业女性的社 会会保障、职业发展空间 、培训以及家庭支持等 方方面普遍低于男性，随 着着生育政策的调整，女 性性在就业中与男性的差 距距将进一步拉大，这将 对对对女性的职业发展产 生生一定的影响。 1. 针对女性的社会保障 体体系不健全 女性在 职职业生涯中面遭遇着更 多多的不平等的待遇，如 在在就业中因性别因素遭 遇遇用人单位的歧视，因 怀怀孕被解雇等问题。虽 然然我国出台了相关法律 法法规来保障职业女性的 权权 益，2 / 5 但是在现实中许 多多许多法律法规并没有 落落到实处，往往成为一 纸纸空文，没有很好的保 护护职业女性的权益。并 且且随着“全面二孩”政 策策实施，相关法律法规 没没有及时出台，使得许 多多将要生育二孩的职业 女女性的相关权益得不到 保保障，制约着女性的职 业业发展。 2.社会 给给予职业女性的职业发 展展空间狭窄 由于个 人人精力时间的限制，使 得得女性在职业生涯中的 投投入不及男性，对于女 性性来说职业发展的空间 一一定程度上受到了限制 。女性工作刚刚有了起 色色就要考虑生育二孩的 问问题，生育二孩意味着 又又要有新一次的职业中 断断，在女 性重新回到岗 位位后，其职业发展空间 就就会更小。同时，“全 面面二孩”政策的实施使 得得女性将会获得更少的 职职业培训。一方面来说 ，企业对女性员工的培 训训所耗费的经济成本是 巨巨大的，另一方面来说 ，对职业女性本身来说 ，之前的职业技能的学 习习很可能就会付诸东流 ，在新的岗位或单位中 要要进行新的职业技能相 关关的培训，这也形成了 女女性在职业发展中的障 碍碍。 3.女性家庭 角角色和职业角色冲突的 加加剧 一方面“男主 外外，女主内”的传统思 想想根深蒂固，认为女性 本本就应该承担家庭的责 任任，要回归家庭，这种 观观念本身就限制 了女性 的的职业发展。“全面二 孩孩”的政策实施使得这 一一观念得到固化，无论 是是家庭中长辈还是丈夫 都都更加希望女性能回归 到到家庭中去承担家庭的 责责任，这就使得女性的 家家庭角3 / 5 色和职业角色冲 突突进一步扩大。另一方 面面，生育二孩会加剧家 庭庭角色与职业角色的冲 突突。由于个人精力有限 ，许多女性为了照顾家 庭庭不得不淡化甚至是放 弃弃工作。这也对女性职 业业发展产生了不利影响 。 三、提升职业女 性性人力资源素质对策 对于提升职业女性人 力力资源素质，首先应该 完完善健全“生育二孩” 相相关的保障法律法规； 其其次，在观念上避免女 性性的歧视，让女性可以 和和男性拥有同样的就业 和和职业发展的机会，最 后后还应在管理方面针对 女女性的生理、心理等特 点点调整管理的方式。 1.国家政府层面 政府要健全完善女性 职职业发展的保障机制， 特特别是要随“全面二孩 ”政策实施配套更多的 可可以切实保障职业女性 权权益的相关法律法规。 一一方面，针对各个职业 的的特性强制性规定企业 用用工的性别比例，对达 到到用工性别比例的企业 给给予政策方面的优惠措 施施，鼓励企业多招聘女 性性员工。另一方面，把 企企业成本社会化，例如 把把孕产假、经期、退休 早早等对企业形成负担的 成成本 转移到政府负担， 对对因这些原因造成的企 业业损失，政府可以给予 财财税政策上的补贴。 4 / 5 2.企业层面 在 企企业中，应该树立不歧 视视女性的企业理念，应 给给予女性和男性同等的 就就业机会和职业发展空 间间。这种同等不是要企 业业去按照男女一比一的 性性别比例去雇佣员工， 而而是让企业在针对自己 的的特点上对女性和男性 员员工进行合理的配。并 且且在企业人力资源管理 方方面也要针对女性的特 性性配合相应的管理和企 业业制度。例如在女性孕 期期时可以实行“弹性工 作作”制度，让女性在家 庭庭中办公，不必到工作 单单位，这样有利于企业 的的发展也照 顾到女性的 生生理的特殊性。这样才 能能使得人力资源的利用 更更加具有效率。 3. 家庭层面 家庭上 要要给予女性更多的帮助 照照顾，作为丈夫要主动 承承担家庭责任，不再把 女女性作为家庭的附属品 ，鼓励女性走出家庭踏 入入社会，把女性从家庭 的的束缚中解放出来使女 性性可以有更多的精力投 入入到工作当中。作为家 庭庭中的长辈要给予子女 更更多的空间，尊重子女 的的意愿，减少女性在家 庭庭中受到的压力，缓解 女女性家庭角色和职业角 色色的冲突。 4.女 性性自身层面 作为女 性性首先要增加自身的身 体体素质，女性往往承担 着着更多的社会责任 ，一 个个良好的身体素质不论 对对于工作还是家庭还是 生生育都起着至关重要的 作作用。其次，女性还要 树树立更5 / 5 强的法律意识， 要要学会用法律的本文由 论论文联盟 http:/ 收集整理武器来