公共图书馆社会化现象的思考

1 / 5 公共图书馆社会化现象的思考 公共图书馆社会化现象的思考 一、 公共图书馆社会化的必要性 公共图书馆作为社会公益性组织中重要组成部分，其良好有序的运行对于知识的传播具有重要作用，其中通过对公共图书馆进行社会化的转化，可以大大地提高公共图书馆实现综合文化价值目标。一般情情况下，社会化指的是人们关于某件事情或者某个活动上面的统一化、集中化、制度化、是时代不断发展的一种 时时代特点。我们所说的 公公共图书馆的社会化现 象象主要是指公共图书馆 逐逐渐与所处的社会地理 人人文环境、资源环境的 协协调相配合，根据社会 发发挥变化的特 点相适应 的的调整自身运行机制的 现现象，其中以利用现代 化化信息网络化技术和与 社社会物业公司合作为主 要要表现方式。 二、 公共图书馆社会化所 面面临的问题 传统的 管管理思想不能跟上社会 化化的进程 公共图书 馆馆在社会化的实践过程 中中，我国公共图书馆服 务务社会化的程度与国外 公公共图书馆相比明显偏 低低，而求覆盖的区域面 积积也相对较少。英国在 二二十世纪初期就对公共 图图书馆进行了开放式的 管管理，涉及的公共图书 馆馆数量占到了 96%左 右右，当读者想要进馆进 行行书籍的借阅等事项时 ，只需要提供个人身份 证证明的证件即可。而 在 美美国这种公共图书馆的 社社会化开放性程度更高 ，只需要社会公众进入 图图书馆进行借阅2 / 5 即可， 根根本不需要提供任何证 件件的证明。在其他欧洲 发发达国家公共图书馆的 社社会开放性程度也形成 了了一定规模，其社会服 务务化的水平已经进入了 比比较高的层次，而我国 的的 公共图书馆在社会化 进进程的过程中，仍然运 用用传统的管理思想对公 共共图书馆进行社会化的 转转变，导致公共图书馆 在在向社会化进行开放的 程程度比较低、覆盖的区 域域范围比较窄。 公 共共图书馆自身素质不能 跟跟上其社会化发展的需 要要 在公共图书馆进 行行社会转型的过程中， 需需 要紧跟时代发展的特 点点，灵敏地捕捉到社会 周周围环境中对于公共图 书书馆提供的各种资源本 文文由论文联盟 http:/收集整理和产生 的的问题。而这其中作为 公公共图书馆的管理人员 起起到了很重要的作用。 但但是现阶段我国公共图 书书馆管理人员自身素质 存存在以下问题：第一， 管管理人员的职业素养不 够够。在公共图书馆社会 化化的过程中，对于人力 资资源的培养和建设是十 分分看重的，在管理人员 的的选择方面尽量选择那 些些具有比较高等学历的 知知识分子，但是这种以 学学历指标为重要选材因 素素的人才引进策略，并 不不能保证馆员的职业素 质质较高， 主要表现 在对 其其管理工作事不关己。 缺缺乏一定的积极性和主 动动性，没有以全心全意 为为读者服务作为其职责 宗宗旨。第二，馆员没有 必必要的创新改革意识。 在在对公共图书馆进行管 理理的过程中，这些管理 人人员没有打破自身传统 的的、固定化的管理模式 ，对于已经过时的工作 方方式和不能跟上时代发 展展的思维模式、服务形 式式、机3 / 5 构设置、用人制 度度、分配制度不愿进行 改改革和创新。这种呆 板板化的管理模式不能提 高高相关干部、职工的自 主主能动性的发挥，最终 在在很大程度上阻碍了公 共共图书馆向社会化的发 展展。 三、 完善公 共共图书馆社会化 的策略 分分析 加强公共图书 馆馆的网络化建设 公 共共图书馆要加大社会化 的的进程，就必须要主动 向向社会开放，在做好协 调调采访、联机检索、简 化化互借等工作的基础上 ，利用互联网技术实现 公公共图书馆资源的共享 。在这其中公共图书 馆馆要从读者的使用角度 出出发，紧跟时代发展的 需需要满足不同层次读者 的的借阅要求。具体而言 ，首先通过与政府或者 地地区公共图书馆的协作 网网系统分享资源、建设 多多种渠道和方式的横向 协协作网。然后利用电信 、科技等部门的现有资 源源，与不同行业之间进 行行一定的合作，充实自 身身图书馆资源上的缺陷 ，从而为使用者提供更 多多的资源选择。最后， 基基于当地社会发展的特 点点以及所拥有的历史、 人人文资源条件，建立与 之之相适应的数据库系统 ，扩充网上服务资源信 息息，利用信息资源的共 享享和开发，提高公共图 书书馆的价值，更好地促 进进公共图书馆向社会化 转转变。本质上来说公共 图图书馆社会化是由于自 身身的公益性质和为知识 性性服务的职责所决定的 ，毕竟公共图书馆作为 社社会中公益性组织中的 重重要组成部分，为人们 提提供丰富的精神财富， 随随着现代化技术的快速 发发展和4 / 5 人们对知识获取 途途径和内容要求的不断 更更新，公共图书馆要实 现现人 们对知识的渴求的 愿愿望，就必须紧跟时代 发发展的潮流，充分利用 现现代化的信息技术和物 业业发展产业，建设成为 统统一化、制度化、系统 化化的公共服务体系。 提高公共图书馆人才 队队伍的素质 在面对 公公共图书馆进行社会化 进进程的过程中，关于管 理理人员自身素质不高的 问问题，需要加强和引进 一一批复合型的人才，以 提提升管理人员自身素质 为为根本出发点，激发他 们们勇于探索、善于探索 的的职业精神以及专业的 技技术技能。公共图书馆 的的建立发展都不能离开 社社会资源的提供和社会 环环境的影响。任何一个 公公共图书馆的建立都是 以以一定的社 会环境为基 础础的，无论是馆舍的建 设设面积还是管理人员的 使使用，都受到社会资源 的的限制。从本质上来说 ，公共图书馆是社会中 重重要的公益性组织，是 要要以向全社会提供优质 、高效的知识型服务为 宗宗旨的，这就需要公共 图图书馆提高管理人员的 专专业技能和素质。毕竟 当当今公共图书馆要长期 稳稳定的健康发展，要朝 着着社会化的趋势发展下 去去，需要以提高公共图 书书馆的社会功能和服务 深深度为广度。所以公共 图图书馆要利用多方渠道 对对这些管理人员进行相 关关的培养和训练。例如 对对于有培养前途的馆内 人人员进行国外深造、或 者者进行馆与馆之间 人才 的的交换培养，同时也可 以以通过教育政策上的优 惠惠和扶持鼓励相关知识 分5 / 5 分子攻读图书馆专业硕 士士、博士等，通过在这 些些文化氛围中的熏陶和 培培养，从而提高图书管 理理人员的专业知识技能 和和职业素养。 四、 结结束语 本文探讨了 公公共图书馆社会化现象 出出现的必要性，也分析 了了公共图书馆在社会化 现现象过程中面临的一些 问问题，从而针对性的提 出出了完善