薪酬福利政策变化后都有哪些内容.doc

薪酬福利政策变化后都有哪些内容 薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境;优秀的企业文化;具有挑战性和成就感的工作;有良好的发展空间;公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。 【为你推荐】谷城县律师 王益区律师 姜堰市律师 锦屏县律师 左权县律师 南郊区律师 保康县律师 公司高层关心的是公司发展的前景，而员工们最为关心的当属其薪酬待遇。所以为了公司能快速有力的发展，公司高层就必须对公司的薪酬福利管理政策有所调整，制定出最贴合公司实际情况的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策变化后都有哪些内容呢？ 下面就由小编为大家介绍变化调整后的薪酬福利政策。为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、绩效奖励、节日补助、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金等。1、基本工资 公司为员工提供具有市场竞争力的岗位薪酬，并根据公司的业绩、市场薪酬水平和个人业绩表现对员工的薪酬水平进行年度调整。2、绩效奖励 公司根据员工绩效考核结果按岗位所属系列实施月度或年终结算。3、年终奖金 年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖 金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。4、专项奖励 对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，如星级员工、优秀基层工作者、卓越班组、项目攻关等，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。5、股票期权 我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。6、社会保险 公司按照国家和地方政府的规定为员工办理五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。除以上规定的社会保险外，公司还为员工办理了综合人身意外保险。7、住房公积金公司按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金。8、带薪假期 公司为员工提供多种全薪假期，其中包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假等， 根据员工在公司服务年限享有相应天数的带薪年假。 ? 9、节日补贴 元旦、春节、中秋、端午等传统节日里，公司为员工发放加餐费或节日物资。10、生日礼物公司每月为当月过生日的员工送上一份精美生日礼物。11、衣食住行衣：公司每年为一线员工提供工装及相关劳动保护用品，每年为管理人员提供名牌衬衣2件，每5年为正式员工提供防寒服1件。食：公司配备员工食堂，在工作日为员工免费提供中餐，并以成本价提供早晚餐。住：公司提供设施齐全的员工公寓，大专可申请4人间，本科可申请双人间，硕士可申请单人间。行：公司每天安排空调大巴接送员工上下班，每年为入司满一年的正式员工报销一次公司到家庭的来回路费。但这也是公司为挽留人才所能做的最大努力。