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1 / 4 邮差弗雷德读后感 篇一：邮差弗雷德读后感 相信每一个刚看完这本书的人都会和我一样汹涌澎湃，因为它带给我们太多冲击，太多震撼，太多启发，太多激励。可是三两天，十来天，一个月后又涛声依旧，一切平复。我们仍然做着我们自己，我们什么都没有改变，邮差弗雷德只是工作生活中的一个小插曲，一转眼就随风而逝了！ 所以当我看到第四章的时候，看到这一段话的时候： “家庭：如果你向爱人和孩子表现出弗雷德式的体贴与关怀。” “老板：你希望自己有一个顶呱呱的老板吗 ？那就先把你的老板当作一个顶呱呱的人来对待吧。” “团队伙伴：卓越的团队是由卓越的队员组成的。任何事情都得有人一马当先 为什么不能从你开始呢？做你团队或部门中的弗雷德，你的影响将在队员中散布开来。” 2 / 4 我突然明白一个道理，主动！主动的把自己变成弗雷德，这才是最重要的！象他一样始终充满一种积极进取精神，不怨天尤人！自己主动的创造一切环境条件，而不是被环境所淹没！主动的把自己的本职工作做好！主动的帮助他人！主动的 由此我们延伸一下，我们不但主动，而且比别人多做一点， 多走一步！每天多走一步， 10 天就比别人多走 10 步，100 天就多走 100 步，最后别人就被你远远地甩在了后面。记得曾经看过这样一个故事 A 和 B 一同进了公司， A 升职了， B 不服气就去找上司，为什么不升我升他。上司说等下再给你解释，今天要买些土豆你先到市场上看看哪儿有卖。 一会儿 B 回来了说东边市场有土豆卖。 上司又说问问什么价格。 一会儿 B 回来了说一个卖 1 块 2,一个卖 1 块 4. 3 / 4 上司又说为什么价格不同。 一会儿 B 回来了说土豆质量好，个头大，又新鲜的卖1 块 4;另外个头小点的卖 1 块 2. 上司说你等等，然后把 B 喊来说今天要买些土豆你先到市场上看看去。 B 回来后说到：今天市场上有两个卖土豆的，一个货色好，个头大，很新鲜的卖 1 块 4,他总共有 1000 斤左右，如果我们大量买入的话只要 1 块 3,而且还免费帮我们送过来；另外一个货色差一点，个头小一点的有上万斤的货，如果大量买入的花只要 1 块，也免费送过来，我把他们的联系方法都要过来了，还各买了几个样品给您作判断， A 看到这里很服气的离开了。 一个 现代化的企业要想永远立于不败之地，就是要培育自己的企业文化。唯有如此，员工才能有一种归宿感。让每一位员工都融入到公司文化的大范畴里，使其精髓渗透浸染到每一个人的日常行为中，进而影响到每个人的工作生活，使大家自觉不自觉地比别人多走一步，做的更好一些，当“弗雷德”由个体行为上升为群体行为时，其也就成为企4 / 4 业文化的一部分，我们的企业也就更强。而企业有了主动进取，忠诚敬业的员工，那我们的企业就会无往而不胜。 篇二：做自己的主人 读邮差弗雷德有感 读完邮差弗雷德，我不得不说他 的精神和原则是值得我们现代社会弘扬的。用我们的话说
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