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自动离职解除劳动关系的具体定义是什么？ 自动离职解除劳动关系的具体定义：职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 一、自动离职解除劳动关系的具体定义是什么?1、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函中对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。2、根据关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函(劳办字199245号)，关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(劳办发199448号)，关于计算连续旷工时间问题的复函(劳社函19985号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据用人单位职工奖惩条例有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。二、自动离职的程序1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。2、离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有离职职员申请表、离职职员工作交接单。员工必须首先完整填写离职职员申请表的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。3、离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人;客户资料交接包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。一个人不可能永远在一家单位工作，可能会因为个人事业发展问题、个人问题、家庭问题或者是工作环境等问题而自动
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