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文档简介

辞工后要工资技巧都有哪些 一、协商解决。二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 有的劳动者因为在工作过程中受到一些歧视对待，又或者是在单位的逼迫下离职，此时单位往往会找各种各样的借口要拒发工资，但对劳动者而言自身的合法权益无疑是受到了损害的，因此辞工之后就要积极的追讨工资，那么辞工后要工资技巧都有哪些呢?小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、协商解决。二、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。三、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。四、相关法律条文：1、工资支付暂行规定第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。2、工资支付暂行规定第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。各位可以结合实际情况，选择恰当的方式来追讨工资。而这个过程中如果需要帮助的话，可以委托我们的专业律
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