公务员法彰显人本治理精神心得体会

1 / 3 公务员法彰显人本治理精神心得体会 你正在浏览的心得体会是公务员法彰显人本治理精神心得体会 公务员法彰显人本治理精神心得体会 最近，我通过了参加相关的培训班，对学习公务员法有如下的熟悉。 公务员法的颁布与实施，将在公务员治理实践中产生重要而深远的影响。公务员法内容有了重大改进，其规定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本义务，不得拒尽执行上级依法做出的决 定定或者命令。但同时也 规规定，当公务员以为上 级级的决定或者命令有错 误误时，可以向上级提出 改改正或者撤销该决定或 命命令的意见。这种规定 实实 际上是赋予了公务员 拒拒尽服从错误命令和决 定定的权利，公务员法既 为为公务员在实际工作过 程程中履行职责提供了法 律律准绳，也切实保护了 公公务员的正当权益，为 公公务员进行自我保护提 供供了一把利剑，较好的 体体现了人本治理的精神 。 一是规范公务员的 治治理，进步整体队伍素 质质。公务员法第四章， 明明确规定了主任科员以 下下及其他相当职务层次 的的非领导职务公务员， 应应该采取公然考试、严 格格考察、同等竞争、择 优优录取的办法招聘。这 是是第一次把公然考录国 家家公务员写进法律，其 意意义是十分深远的。一 个个政府在人民群众心目 中中的地位 和威信如何， 工工作水平与工作效率如 何何，在很大程度上取决 于于公务员队伍的整体素 质质水平如何。也就是说 ，国家2 / 3 公务员队伍素质 的的高低、能力强弱，事 关关政府形象和工作效率 。要进步公务员队伍的 整整体素质，除对现有公 务务员队伍进行全方位的 培培训教育以外，坚持标 准准，严格条件，把好公 务务员进口关，是保证未 来来公务员高素质的关键 所所在。公务员法的出台 ，为公然考录国家公务 员员提供了法律依据和保 障障。增强了政府部分用 人人的透明度，可以有效 地地避免公共部分选人用 人人上的不正之风，从源 头头上遏制 *现象的 滋滋生。 另外， 以往公 务务员主要依靠职务提升 为为主的提升方式来进步 自自己的待遇，现在设立 了了职务与职级并重的“ 双双梯制”提升制度。开 拓拓了公务员提升的新渠 道道。公务员即使得不到 职职务上的提升，也可以 通通过职级的提升，来进 步步自己的待遇，从而拓 宽宽了公务员提升渠道， 从从根本上改变了“千军 万万马挤官道”的状况与 “官本位”思想。公务 员员法也确立了“公然选 拔拔、竞争上岗”在职务 提提升制度中的法律地位 ，以法律推动职务提升 的的公然化、科学化、 *化，杜尽了暗箱操 纵纵，创造了良性竞争的 环环境；同时通过人事任 免免权的公道划分，制约 了了一把手或少数人的尽 对对权力，并通过建立 责 任任机制来解决人事任免 中中出现的买官卖官、跑 官官要官等现象。 二是 公公务员依法行政，促进 公公共治理体制的改革。 公公务员法规范和约束了 公公务员本身的具体行政 行行为和社会形象。任何 行行政行为均须由公务员 来来具体实施和操纵，因 此此，公务员法是用专门 的的法律来规范和约束公 务务员的言行，这是政府 依3 / 3 依法行政不可或缺的基 础础性法制要件。公务员 法法相对于暂行条例 的的规定，不仅在公务员 提提升级、职位、工资待 遇遇、福利等一系列权利 规规定方面更加明确化与 具具体化，而且公务员法 强强化 了公务员的责任与 义义务，以及相对明确和 细细化了政纪约束。公务 员员法将“引咎辞职”制 度度确立为一款重要法条 。这就是说，过往 20 多多年中断断续续尝试过 的的、在 往年逐步推开的 “行政问责”制度在公 务务员法中升级为一项基 本本的法律制度。这种制 度度的引进是加强政府官 员员责任意识，建立健全 问问责机制的重要举措， 对对于维护党和政府的权 威威和形象，获取广大群 众众的广泛支持有重要的 意意义。公务员法建立的 灵灵活的职位聘用制度， 对对公共治理体制改革产 生生了促进作用。对于一 些些社会通用性较强的事 务务性与辅助性的岗位， 公公务员法规 定各单位可 以以根据实际情况从社会 上上直接招聘相关职员。