公务员管理工作年度考核个人总结

1 / 11 公务员管理工作年度考核个人总结 一年结束，又到开始着手写年终工作总结的时候了，对不少人来说这是一个很头疼的问题。下面是 CN 人才网小编为大家整理的关于公务员管理工作的年度考核个人总结，希望对大家有所帮助。 第一篇：公务员管理工作年度考核个人总结 今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下： 完 成成全区人事人才年报统 计计上报工作 做好统计 工工作，及时掌握第一手 资资料，是我们做好管理 工工作的基础和前提。在 充充分领会市人事人才年 报报统计工作会议精神的 基基础上，我科积极筹备 ，于 XX 年 1 月 13 日 召召开了会议，对人 事 人人才年报统计工作进行 了了部署，对全区政府机 关关、政府序列的事业单 位位、乡镇人民政府和乡 镇镇事业单位负责人事人 才才年报工作的业务人员 进进行了统计软件系统的 培培训，结束了我区人事 人人才年报工作长期依赖 纸纸质报表和手工填报、 手手工汇总的历史，大大 提提高了工作效率和工作 质质量。截至 1 月底，全 面面完成全区人事人才年 报报汇总工作，按照规定 时时间上报并通过市局的 验验收。截止 2 月底完成 装装 订、归档工作。 完 成成上年度全区政府机关 公公务员 信息更新和补充 登登记2 / 11 工作 全省公务员 信信息管理系统的建立， 使使公务员信息的采集、 报报送工作更加准确、方 便便、快捷。为保证该项 工工作的正常开展，我科 对对公务员信息的更新采 取取日常更新为主、集中 更更新为辅的办法。为保 证证信息更新的质量，在 认认真调研的基础上面向 服服务对象下发了公务 员员信息更新填报说明 ，对信息更新的范围、 对对象、注意事项提出了 具具体要求，保证了各单 位位更新信息及时上报。 通通过紧张细致的审核， 对对符合登记条件的 29 名名政府机关公务员进行 了了申报，并在机构改革 方方案实施之前获得了批 准准。 做好全 区机关、 事事业单位工作人员年度 考考核工作 按照江苏 省省公务员考核实施办法 规定的原则、内容、 标标准，我科于 XX 年 1 月月 28 日下发了关于 做做好 XX 年度公务员考 核核工作的通知，对全 区区机关事业单位工作人 员员的年度考核工作进行 部部署，结合公务员奖 励励规定，明确了公务 员员年度考核奖励工作的 申申报程序。截止 4 月上 旬旬，全区机关、事业单 位位年度考核备案工作已 经经结束，政府机关公务 员员 1045 人参加年度 考考核， 167 名公务员 被被评为优秀等次并申报 嘉嘉奖或申报记三等功， 占占总考核人数的 16%。 为保证民办非企 业 单单位工作人员职称申报 工工作的顺利进行，我科 根根据上年度制定的民 办办非企业单位年度考核 办办法，及时为民办非 企企业单位提供相关考核 服服务，充分体现3 / 11 了工作 作作风的转变。 完成公 务务员对口培训任务，积 极极迎接公务员 5+X 培 训训工程检查验收于 5 月 224 日组织全区 10 名 同同志赴苏州参加为期11 天的 苏南苏北公务 员员对口培训 ，参训人 员员全部通过考核，取得 培培训合格证书。培训期 间间，我区参训人员积极 撰撰写培训信息及调研文 章章，参与编发培训简报 2 期，获得培训单位的 一一致好评。 根据市局 关于全面完成 5+X 公务员能力培训工 程程和做好 十一五 公 务务员培训总结的通知 ，做好 5+X 公务 员员能力培训工程的查缺 补补漏工作，为迎接检查 验验收做好培训资料的整 理理和完善。 第二篇： 公公务员管理工作年度考 核核个人总结 一、认真 做做好公务员的日常管理 工工作，完善更新了公务 员员数据库。根据省公务 员员局关于对完善县乡 机机关公务员招录机制问 题题调研的通知要求， 为为做好迎接省调研的准 备备工作，填写了县乡机 关关公务员招录情况统计 表表，并根据 *市人力 资资源和社会保障局的要 求求对县乡机关招录计划 申申报的程序，制约招录 计计划申报 的因素。三年 来来未申报招录计划的县 乡乡数及具体原因。三年 来来县乡机关公务员招录 的的总体情况写出了汇报 材材料。 二、根据关 于于政府系统干部队伍日 常常管理工作的通知文 件件精神，继续加大我县 干干部队伍的日常管理工 作作，使之逐4 / 11 步趋于规范 化化、科学化和制度化。 对对 *市人事计划管理 和和统计系统进行了完善 ，对相关人员进行了补 录录工作，根据市局要求 和和市人力资源和社会保 障障局数据中心进行的联 网网。 三、按照 *人人民政府进一步规范股 级级干部管理工作的实施 意意见以及新修订的 党党政领导干部选拔任用 工工作条例文件 规定， 根根据县乐寿镇政府、交 通通局、郭庄镇政府、淮 镇镇政府、商林乡政府、 国国土局、人社局工作需 要要，我局会同县编办对 这这些单位推荐拟任的 31 名正股级干部任职资 格格和编制使用情况进行 了了审核，组成考察小组 ，考察小组主持召开了 单单位民主推荐会，公布 推推荐职务、任职条件、 推推荐范围，提出有关要 求求，通过填写推荐票、 个个别谈话等形式进行。 并并根据 德、能、勤、 绩绩、廉 等方面的表现 ，对 31 名股级干部人 选选进行了任职前考察。 四、我们严格按照德 、能、勤、绩、廉等 方方面的表现情况，对我 县县政府系统机关副科级 以以下 662 名公务员进 行行了年度考核，此项工 作作以完成。再上年度的 考考核完成后我股室继续 加加强了对全县 662 名 公公务员的网上考核和培 训训，对每月一次全县机 关关公务员网上考核和培 训训工作的进展和完成情 况况进行了统计和通知。 五、做好企业军转干部 管管理工作。和企业军转 干干部代表保持经常联系 沟沟通，及时掌握我县企 业业军转干部的思想动态 ，严格执行省社平工资 和和省养老金平均水平以 及及加发的生5 / 11 活困难补助 标标准。因 XX 年度企业 退退休军转干部生活困难 补补助标准尚未下达，我 县县 XX 年上半年企业退 休休军转干部生活困难补 助助标 准暂参照关于调 整整企业退休军转干部生 活活困难补助的通知执 行行。同时，耐心细致的 做做好政策解释，积极协 调调各主管单位对每一名 企企业军转干部进行走访 慰慰问，了解他们的情况 ，解决他们的困难，确 保保了我县企业军转干部 稳稳定。 根据 *人社 局局军转办公室的通知和 要要求，做好 XX 年军队 转转业干部的安置，为转 入入我县的 1 名军队转业 干干部办理了安置手续。 六、根据 *市人社局 规规划统计科通知，我局 会会同县编办对我县政府 工工作部门、参照公务员 法法管理单位及乡镇机关 自自然减员人数和空编情 况况进行了审核。依据职 位位空缺情况 ，按照总量 控控制、优化结构、提高 素素质、促进事业发展的 原原则。结合我县实际， 申申报了 2016 年度我 县县公务员录用 四级联 考考 招录计划。 七、 根根据冀政法字 * 1 号文件精神， *年 我我县接收安置 3 名政法 干干警招录培养改革试点 班班应届毕业生 ,按照有 关关规定为其办理了公务 员员登记手续。其中：县 公公安局 2 名 ;县司法局 1 名。 八、为更好 地地贯彻落实 *省关 于于县以下机关建立公务 员员职务与职级并行制度 的的意见文件和电视电 话话会议精神，6 / 11 对我县科 级级以下政府序列公务员 的的档案进行了查阅和记 录录，并制定了工作 方案 上上报县政府，组织全县 政政府系统符合职级晋升 条条件的公务员填写了 * 省公务员职级晋升审 批批表。 九、按照公 务务员录用规定、 * 省 XX 年度公务员录 用用省市县乡四级联考工 作作实施方案和关于 转转发的通知要求，成 立立了考察小组，对通过 体体检的 12 考生进行考 察察。认真查看考生的相 关关材料，审查考生是否 符符合规定的资格条件和 职职位要求，仔细核对出 生生年月、工作时间、政 治治面貌、学历学位、学 习习工作经历。特别是涉 及及违法违纪处理的情况 ，认真核对，并备份有 关关材料，为 12 名同志 办办理了录用手续。 十 、为 *年录用的 16 名名公务员办理了登记手 续续。 第三篇：公务员 管管理工作年度考核个人 总总结 今年以来，我市 公公务员管理工作在市委 、市政府坚强领导和省 人人力资源社会保障厅、 省省公务员局的精心指导 下下，紧紧围绕全面实施 公公务员法和贯彻落实深 化化干部人事制度改革规 划划纲要，提高公务员管 理理科学化水平，建设人 民民满意的公务员队伍， 为为 xx 追赶跨越，加 快快发展，建设 两地两 区区一中心 提供坚强 有有力保障的目标要求， 着着力完成职能所赋予的 公公务员管理、公考录用 、奖惩任免、人事调配 、事业单位参照管理、 年年度考 核等各项目标任 务务，重点突破，整体推 进进，各项工作都取得了 明明显成效。 一、贯彻 落落实全省行政机关公务 员员管理工作会议的主要 举7 / 11 举措 认真传达，深入 学学习。按照全省行政机 关关公务员管理工作会议 要要求，组织全市公务员 管管理系统认真学习，深 刻刻领会，修订完善全年 工工作思路，切实把握工 作作重点，全面推进创新 管管理方法，努力使省厅 和和省局的指导思想在我 市市得以全面贯彻落实。 广泛座谈，理清思路 。及时召开公务员管理 工工作座谈会，总结回顾 贯贯彻实施公务员法的工 作作成绩，研究谋划新的 发发展目标，分析公务员 管管理工作面临 的形势和 任任务，着力使公务员队 伍伍适应 xx 追赶跨越 ，加快发展，建设 两 地地两区一中心 的实 际际需要，并就公务员管 理理工作中亟待解决的主 要要问题进行梳理，提出 了了相应解决意见，积极 围围绕中心、服务大局。 规范管理，宣传典型 。规范参照公务员法管 理理单位工作人员向行政 机机关流动管理。自今年 4 月 1 日起至上级未出 台台公务员转任等政策之 前前，参照管理人员向行 政政机关流动一律按调任 规规定办理。落实公务员 考考核奖励政策。与市委 组组织部联合发文，对连 续续三年年度考核被确定 为为优秀等次的公务员报 记记三等功，并依照 公 务务员奖励规定明确的 程程序与权限分别由市、 县县办理相关手续和予以 奖奖励。四川省第四届 人人8 / 11 民满意的公务员 和 人民满意的公务员集 体体 表彰大会后，我市 对对受表彰的 10 名个人 和和 3 个集体在报纸、电 视视、网络媒体进行了广 泛泛宣传，产生了良好的 社社会反响。 二、今年 公公务员管理工作的主要 亮亮点 积极监管，着力 完完善公务员的选拔任用 。自今年以来，市级行 政政机关和所属参照公务 员员法管理单位人员晋升 非非领导职务，包括主任 科科员和副主任科员，均 严严格按科级领导职务职 数数 50%的比例进行控 制制，不搞 满堂红 。 对对 县副科级以上干部向 行行政机关调任，由市公 务务员管理机关进行考察 ，有效避免了调任干部 中中存在的弊端和问题。 创新机制，积极探索针 贬贬时弊的办法措施。从 公公务员管理工作如何创 新新发展提出了系统的理 性性思考，坚持务虚与务 实实结合，创新和规范并 举举，做到探索性工作 重重在创新，日常性工作 重重在规范，具体性工作 重重在落实 ; 四类八种 突出了时效性和针对 性性 ; 以制度管事，以 职职责管人 找准了改进 工工作和加强内部管理的 切切入点。尤其是针对当 前前公务员管理中存在的 该登记不主动登记， 不不该登记要求登记，工 作作调动被 动登记 、 不不符合条件要求进行公 务务员调任 以及有关公 务务员日常登记、调任中 省省、市均无具体执行文 件件和欠规范管理等问题 ，明确提出探索制订 xxx 市公务 员、参照管 理理工作人员日常管理暂 行行规定和 xx 市公 务务员调任规定等规范 性性文件，力求从机制层 面面完善相关配套政策， 既既是解9 / 11 决目前公务员管 理理中存在问题的办法， 又又是与时代发展相合拍 的的措施。同时，从事公 务务员管理工作的同志积 极极探索创新，今年上半 年年共有 2 篇理论文章、 110 篇新闻稿件先后在 中国组织人事报、 中国劳动保障报和 xx 日报等 刊登。 自警自励，勇于查找 工工作中的薄弱环节。创 新新工作思路最根本的是 自自警自励查找问题，改 进进作风。为此，我们进 行行了三查三改以提升服 务务效能。即一查工作的 社社会满意度，改进现有 工工作主动增添措施 ;二 查查为考生服务、为群众 给给力不周，改进作风避 免免网络恶意炒作 ;三查 办办事效率环节，改进方 法法树好队伍形象。尤其 是是在创先争优活动中， 以以 对人民负责、为人 民民服务、受人民监督、 让让人民满意 为目标， 牢牢固树立爱岗敬业、乐 于于奉献精神，充分发挥 主主观能动性，自觉围绕 中中心，服务大局，从而 形形成服务群众的 快枪 手手 ，坚持原则的 监 督督员 ，维护稳定的 消消防队 ，打 造过硬队 伍伍，争创一流业绩，树 立立良好形象。 加大培 训训，着力提升执行政策 的的能力和水平。在公务 员员日常管理工作中，我 们们感觉到担任部分领导 职职务公务员的管理和行 政政机关其他公务员的管 理理，缺乏统筹协调，因 而而有的部门在呈报任免 中中，既报送党委主管机 关关又报送政府主管机关 审审批 ;有的行政主管部 门门对内设机构中层干部 自自行任免或将事业单位 人人员借调到机关任职 ;有有的部门调配任免或请 示示10 / 11 报告不附空缺编制或 职职数通知单等，给行政 机机关公务员管理提出了 新新的 课题。 6 月初，我 们们在市级机关新任科级 干干部培训班上，专门将 各各单位的政工或人事科 长长一同进行专题业务培 训训，从公务员法的产生 过过程及管理机构演变、 人人事 任免规定、公务员 招招录等十个方面对政策 进进行详细认真解读，提 高高了广大政工人事干部 掌掌握运用公务员管理的 政政策水平。 三、加强 公公务员管理工作的保障 措措施 优化公招考录服 务务。与市考试中心一道 在在公招公务员报名时， 保保留考生通讯信息，以 优优化为考生服务。 加 强强未登记人员管理。切 实实抓好参照公务员法管 理理单位未登记人员的管 理理，确保他们的编制、 工工资、待遇