职工的婚假多少天2019.doc

职工的婚假多少天2019 婚假几乎是大多数的劳动者现在都会遇到的一种没办法避免的情况，可是，法律当中规定的婚假实际也是属于对劳动者的一种福利性的政策吧。不过，现在很多人都是在自己要准备请婚假的时候才开始关注职工的婚假多少天2018?我国法律上一律规定的婚假就是三天的，而且现在也已经没有所谓的晚婚假了。 婚假几乎是大多数的劳动者现在都会遇到的一种没办法避免的情况，可是，法律当中规定的婚假实际也是属于对劳动者的一种福利性的政策吧。不过，现在很多人都是在自己要准备请婚假的时候才开始关注职工的婚假多少天2018?我国法律上一律规定的婚假就是三天的，而且现在也已经没有所谓的晚婚假了。一、职工的婚假多少天2018?1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二、婚假有效期是多久?根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予13天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为7-10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。三、婚假包括周末吗?根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。如果超出三天的婚假的话就必须要按照事假来处理了，结婚乃人之大事，在高兴之余合法的权益也不能任