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缓期执行能享受劳动者权利吗 我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，因此根据法无明文禁止即允许的原则，缓期执行是能享受劳动者的权利的。 缓期执行也就是我们通常所说的缓刑，它主要是适用于犯罪情节较轻的犯罪分子，有人就问小编，犯罪分子缓期执行能享受劳动者权利吗?这个问题，小编下文做了解答，希望能解开大家的疑惑。一、缓期执行能享受劳动者权利吗缓期执行是这样一种措施:对于被依法判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪人以及被判处死刑缓期执行的犯罪人，规定一定的期限暂缓刑罚的执行。中华人民共和国劳动法规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面:1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，因此根据法无明文禁止即允许的原则，缓期执行是能享受劳动者的权利的。二、缓期执行的考验期是如何计算的缓刑考验期限，应当从判决确定之日起计算，所谓判决确定之日，即判决发生法律效力之日。它包括两种情况:1、没有提出上诉、抗诉的一审判决的法定上诉、抗诉期满的第2天;2、第二审人民法院判决确定之日。判决前先行羁押的日期不予折抵缓刑考验期限。因为羁押期限能折抵刑期，而缓刑考验却不是刑期。对宣告缓刑的犯罪分子，一审宣判后，已无须再予关押。如果判决发生法律效力之前，犯罪分子仍然在押，第一审人民法院可以先作出变更强制措施的决定，改为监视居住或取保候审，并通知有关的公安机关，待判决发生法律效力后，再依法由公安机关将犯罪分子交其所在单位或者基层组织予以考察。刑法第48条后段规定:对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期两年执行。三、缓期执行和死缓的区别是什么1、适用前提不同;缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提;死缓的适用，以犯罪分子被判处死刑的条件。2、执法方法不同;被宣告缓刑的犯罪分子不予关押，而是由公安机关考察，所在单位或基层组织予以配合;而宣告死缓的罪犯必须予以关押，并实行劳动改造。3、考验期限不同;缓刑的考验期必须依所判刑种和刑期而确定。所判刑种和刑期的差别决定了其具有不同的法定考验期;死刑缓期执行法定期限为2年。4、法律后果不同;缓刑的法律后果，依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为:原判的刑罚不再执行，或者撤销缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理，或收监执行原判刑罚;死刑缓期执行的后果为:在缓刑期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在缓刑执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。由上可知，犯罪分子在缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的，但是我们要注意，犯罪分子在
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