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工作制度及量化标准王家坝中心学校工作制度及量化标准王家坝中心学校2011年9月9日第1页 （共4页）工作制度及量化标准王家坝中心学校20112012学年度第一学期工作制度及量化标准 一、工作量及工作要求（占绩效工资的45%）（1） 劳动量（占绩效工资的25%）1、 教学人员中考素质检测科目基本任课节数为11节，其它学科为13节。超一节得3元。加班补助每节得8元（加班补助从义保资金出）。2、 班主任劳动量按国务院文件及省教育厅文件量化（拟定5节课）。3、 非教学人员完成学校分配的工作任务，视为完成基本劳动量，享受任课教师的70%。（2） 工作要求（占绩效工资的20%）1、 教案编写教案编写按大纲规定节数编写，在大纲规定节数和任课节数范围内，根据实际劳动量及编写质量量化，作业教案由中心校组织人员不定期检查，检查结果不按学期累计计算，根据教学实际进度核算。2、 作业批改作业批改量按大纲要求，作文全学期精批6篇，泛批6篇，学生作业交送量不低于班级人数的90%。作业批改要认真，严禁只批不改。不按学期累计核算，以检查时间段核算。3、 计划、总结、试卷分析要认真编写，按时交送，少一份扣20元。4、 教研活动a、 各教研组每学期要安排每人两次公开课教学，组织两次教研活动，开展一次学科授课评比，召开一次教学经验交流会，组织4次集体备，方为完成工作任务。每次活动都要有相关材料。b、 教师要积极参加教研活动，全学期听课不少于15节；少参加一次按旷课对待。5、 论文一等奖：县级40元每篇，市级60元每篇，省级80元每篇，国家级100元每篇。二等奖、三等奖一律30元，凭获奖证书及文件。6、 班主任工作a、 班主任要按班主任要求完成本职工作，要加强班级管理，保证学生没有无故缺课的发生。要有相关资料，要经常巡视班级，做好公物管理。做好环境卫生、防流控辍、安全教育、班级纪律工作。b、 要带领任课教师一起做好防流控辍工作，及时、经常进行家访，每学期家访的学生数班主任达到30%以上，其他教师每人不得少于10%。家访资料每月一查。c、 看好早晨、中午两个自习，班主任要在教室内，每个自习补贴2.5元，缺勤按旷课处罚（此项从义保经费出）。2、 出勤（占绩效工资的20%）（1） 坐班签到 严格执行一天四签到。另外中心校不定时对教师点名，抽查教师出勤情况，擅自外出者，处罚按上级文件执行。（2） 请假 严格履行请假手续，一周内校长签批，一周以上，上级主管部门审批。婚假为连续一周，丧假3天（限祖父母、父母直系血亲），产假三个月。公假由校长签批。病假分为两类，生病住院的不算缺勤，但不享受奖励性绩效工资，未住院的自己调课，算事假。事假凭校长签批请假条为准。事假自己安排课，自己安排不好的，报教务处安排，代课费由请假者出，因课时未落实而造成空堂的，按旷课处罚。全学期事假累计15天，不享受奖励性绩效工资。未经批准，而擅自离校，按缺勤对待，调课按私自调课对待。（3） 严格执行课程表严格执行课程表，未经学校同意私自调课，扣20元，旷课1节扣50元，学校安排顶课一节得8元。3、 教育教学效果（占绩效工资的35%）（1） 、素质检测设奖（占绩效工资的30%）1、 各年级对中考学科进行素质检测三次。语文、数学、英语一等奖设2n名（n为班级数），二等奖4n名，三等奖6n名；物理、化学、九年级品德、历史一等奖设1n名，二等奖3n名，三等奖5n名；其他年级品德、历史一等奖设n名，二等奖2名，三等奖4名。核算方式：1个一等奖=3个2等奖=5个三等奖。此项占绩效工资的15%。2、 班级平均分设奖总额占