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给员工办入职是怎样实行的 一、办理报到手续办理流程（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2） 新员工填写员工档案表及有关表格。（3） 人力资源部签发报到通知书。二、 通知用人部门接领新员工。三、 新员工凭报到通知书到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 在当今社会中，为员工办入职手续是企业的日常工作,但很多公司都是流于表面形式,从在网上发布的大量劳资纠纷调解过程中发现,如果用人企业在员工入职时能够多做一些其实十分简单工作,将会化解很多后来不必要的风险和矛盾。今天小编就为大家讲解一下企业给员工办入职是怎样实行的给员工办入职基本流程一、办理报到手续办理流程（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。（2） 新员工填写员工档案表及有关表格。（3） 人力资源部签发报到通知书。二、 通知用人部门接领新员工。三、 新员工凭报到通知书到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。四、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。五、 对新员工进行入职培训。六、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。2、准备工作事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金 入职接待。 （1）可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？ （2）引导其在指定位置放置好带来的行李物品等 （3）引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限 （4）发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料3、给新员工办理入职的主要步骤 签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。引导其办理住宿、员工工作证等。引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。后续应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。综上所述即给员工办入职是怎样实行的。现实中,的确也有那么一些不负责任的员工,是他自己不想签订劳动合同的,这是他的权益,如果他放弃了，企业也不能逼着员工签合同，所以在劳动合同签订情况表中,
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