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文档简介

人力资源部招聘专员岗位职责及标准岗位职责标准招聘专员1、根据各部门制定的招聘申请单，每月、每周收集上来制定月招聘计划和周招聘计划招聘申请单每月月底29日-31日收取次月的，每周六定期电话询问各部门下周急需招聘的岗位，制定好下周招聘的重点。2、每月月初整理上月的招聘人数（包括在职人数和离职人数），计算招聘完成率和流失率每月3日之前把上月的新员工在职和离职情况用表格的形式制定出来，制定出新员工和老员工的离职率，找出离职多的部门及时和部门主管沟通情况。3、利用各招聘网站和人才市场对我们需要招聘的岗位及时发布，每天及时更新及维护，每周二、四、五定期去人才市场进行现场招聘，微招聘的微信平台每周更新一次各部门的招聘申请收到后需要在当天把需要招聘的职位发布到三个网站和外出招聘的宣传单上，确保我们的招聘信息是最新的，微招聘的微信刷屏每周固定一次4、各网站每天整理搜集简历，下载分类，打电话通知面试人员每周二、四、五面试每天下载最新的骨干及中高层简历进行沟通，并做好登记。对其他面试人员要及时短信及电话回复5、 期5：5、招聘周期：车间招聘：工人招聘周期为一周，车间办公为两周，办公招聘：办公人员周期为一个月，骨干及主管以上的职位为三个月工人招聘周期为一周，在岗一周即算作招聘完成；办公人员招聘周期为一至三个月，在岗一个月即为完成。6、接待面试人员填写应聘登记表，对需要面试的人员进行分类，引导面试（人力资源部经理面试合格的需要和各部门主管进行沟通），重点岗位确定后需要和总经办确定时间找总经理复试。对面试人员填写的应聘登记表必须要填写完整，把车间工人和办公分开面试，找部门负责人面试时，一定要给各自介绍7、面试后我们会在一周内对合格人员和未合格人员电话通知，确保通知到每个人，合格人员需要通知报到所需要的手续（身份证、户口本、一张一寸彩色照片）。面试完成后第二天把合格人员和不合格人员及时通知，待定人员和复试人员需要在一周内电话通知到本人（需要在简历上注明沟通情况）8、报到的新员工，首先要给他们办理入职手续，贴好所有的证件复印好，填写入场须知，入好指纹后带领去各部门报到。新员工报到后办理手续，给新员工叮嘱入场须知上的内容，并带领去各部门报到。附、招聘率：年度招聘计划完成率90%年度实际招聘人数/年度计划人数*100%年度员工入职率85%年度在职人数/年度实际招聘人数*100%月度招聘计划完
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