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文档简介

经济性裁员的条件和程序 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；向当地劳动行政部门报告；由用人单位正式公布裁减人员方案。 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的企业经挤性裁减人员规定第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。劳动部关于(劳动法)若干问题的意见第25条规定：依据劳动法第27条和劳动部企业经济性裁减人员规定(劳部发19943447号)第4条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：(1)提前30日向工会或全体职_说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时同及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合阿手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。如果不具备裁员条件，在裁员程序中将会被工会或者全体职工及劳动行政部门驳回;如果具备了裁员条件而不符合裁员的程序。劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销，以维护自身
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