公司人事专员xx年度工作总结

1 / 4 公司人事专员 XX年度工作总结 XX 年 9 月，我有幸作为一位人事专员加入 Xx 公司，成为这个大家庭的一份子。因而，在开放 *的氛围之下，我和一群友好、团结又积极向上的同事们一起携手度过了入职以来的三个多月。这三个多月以来，幸有他们对我抱以微笑，伸以援手，我才能尽快调剂心态，转换角色，适应一个全新的城市和工作环境。 这段时间，我的主要工作内容可以分为两大类：人事类和行政类， 具具体可划分为以下几项 ： 1、职员招聘，包 括括 XxXX 年度校园招 聘聘和社会招聘； 2、 员员工面谈，包括绩效面 谈谈、转正面谈、老员工 面面谈及离 职面谈； 3、内部文件的修订，包 括括职位说明书和其它制 度度； 4、展会协助， 提提供接待及展现服务； 5、年会协助，包括 视视频采访、排桌、现场 协协助； 6、其他事务 性性工作及领导临时交办 的的事项。 通过了几个 月月的工作与实践，与初 来来乍到对公司内部情况 一一无所知的状态有所不 同同，我对公司所处的行 业业、外部的环境和内部 的的职员、规章、制度及 办办事流程有了一定的了 解解。这些了解帮助我熟 悉悉真实的 Xx，也明确 了了在往后的工作中可能 会会碰到的挑战及今后努 力力的方向。固然有一些 收收获，但过2 / 4 去三个多月 的的实践同时也暴 露了我 本本身存在的一些不足， 主主要有以下几个方面： 1、 对技术类招聘需 求求的理解还不够快速、 正正确； 由于到公司的 时时间尚不长，且对安防 行行业缺少深入的了解， 对对一些技术术语、开发 流流程等方面的知识也不 够够熟习，因此在招聘技 术术类的岗位的时候，在 简简历筛选和口试需考察 的的素质提取上，会走一 些些弯路。 2、 缺少 人人生经历，口试技能需 要要进一步提升； 私以 为为，一位优秀的口试官 ，不但需要具有良好的 业业务知识和专业的理论 知知识，更重要的是要把 握握扎实的口试实操技能 ，丰富的人生经历则是 一一语道破之笔。业务知 识识和理论知识可以通过 后后天的努力习得，但丰 富富的人生经历只能靠时 间间去沉淀，扎实的口试 技技能则只有在不断的观 察察、实践与总结当中才 能能淬炼而成。 12 年 毕毕业至今，不过一年有 余余，不管从人生经历还 是是工作经验来讲，都处 于于起步阶段，因此在这 两两方面，我都还有很长 一一段路要走。 3、 职职业化的心态与习惯还 没没有完全建立； HR 对对外代表公司形象，对 内内是一个辅助和支持的 部部分，需要处理各种纷 纷纷的事务，因此职业化 的的形象和处事方法显得 很很重要。目前，我在工 作作上的一些言谈举止， 照照旧保存着过去的习惯 ，考虑题目大部份时候 不不够周全，遇事不够镇 静静有时乃至抱有幼稚的 心心态，这些都是不够职 业业化的表现。 3 / 4 基于以 上上不足，为了更好地完 成成工作任务，更有效力 地地为公司其他部分提供 支支持和服务，在未来的 一一年，我将主要从以下 几几个方面不断进行自我 完完善： 1. 加深对 公公司和行业的了解，努 力力成为业务伙伴 加深 对对公司和行业的了解主 要要通过两种方式：一是 熟熟读并熟习公司各项规 章章制度，以便更好的为 业业务部分提供支持；二 是是关注安防行业及公司 发发展的最新动向，行业 的的了解有助于我们理解 业业务部分的需要，从而 找找到有 价值点的工作。 2. 加强沟通，补 充充技术常识，了解相干 技技术开发的流程 接到 招招聘需求时，加强与用 人人部分的沟通，多问几 个个“是甚么”“为甚么 ”“怎样样”，确保对 招招聘职位有一定程度的 理理解。另外，积极补充 技技术常识，了解相干开 发发流程，为理解同类型 的的招聘需求奠定基础。 3. 积极参加内外 部部的培训或分享，在实 战战中不断总结口试技能 实践是最好的老师。 故故意识地学习心理学、 行行为学方面的知识，并 试试着应用到口试进程中 去去。按时总结口试进程 中中4 / 4 的不足，并将新总结 到到的技能应用于下一次 的的口试当中。 4. 关关注细节，从小事做起 ，进步职业素养 从学 生生向职场人的转变固然 在在毕业证书拿到的那一 刻刻就已开始，但真正完 成成这个进程必定要经过 很很多的错误与教训。关 注注工作中的细节，从言 谈谈举止方面设立标准， 实实在不断坚持，从而努 力力养成职业化的习惯和 心心态。 罗马非一日之 功功，万事皆不可一挥而 就就。但只要目标明确， 并并锲而不舍