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端午节什么时候确定为法定假日的，怎么算工资？ 2008年国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定第二条：全体公民放假的节日：(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。据此，自2008年开始，端午节正式列入国家法定节日。 我们每个人从很小的时候就知道了，每年的农历五月初五是端午节，在这一天我国各地都会用不同的方法来进行庆祝，而为了纪念这个传统的节日，国务院在几年前也将其正式定为了我国的法定假日，那么我国端午节什么时候确定为法定假日的呢，今天我们就一起来了解一下。一、端午节什么时候确定为法定假日的？2008年国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定第二条：全体公民放假的节日：(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。据此，自2008年开始，端午节正式列入国家法定节日。二、端午节加班如何计算工资根据我国劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)由此可知，端午节当天如果安排加班的，应该按日工资的三倍支付;其余调休的两天如果也安排加班的，应该按日工资的两倍进行支付加班费。三、端午节不放假也不算加班费该怎么办按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入月计薪天数2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天4、日工资：月工资收入21.755、小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。国务院关于工资总额组成的规定：工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。由此可知，端午节作为我国的法定假日，如果没有按照规定放假，也不按照上述标准计算加班费的完全不合法，可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁。“端午节什么时候确定为法定假日的？”，根据我国相关法律规定，作为法定假日的端午节当天应该全民放假。有些企业根据自身经营情况，如果安排了加班的，在端午节当日应该按照日工资的三倍支付加班工资。如
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