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表格合同到期提醒的法律规定是什么？ 劳动合同法规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。 在我们的实际生活当中，很多地方都是需要签订的合同的，在签订合同的过程当中，需要在合同书内容约定合同的期限，如果合同的期限到期的话，那么存在着一个提醒的问题，因此很多人都想要清楚了解一下，表格合同到期提醒的法律规定是什么?一、表格合同到期提醒的法律规定是什么?劳动合同到期通知书*你与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请你务必在 年 月 日前填好劳动合同协商意见书，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。特此通知。*公司年 月 日说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。送达记录：受送人： 送达时间： 送达人：二、劳动合同续订的情形劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国劳动合同法规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：(1)劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;(2)职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。三、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手首先小编在这里给大家列举的是表格合同到期通知书，在这个通知书当中需要写清楚，在
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