公司党委工作计划

1 / 9 公司党委工作计划 XX 年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基 层党组织建设力度，不断丰富 文文明创建工作的内涵， 为为实现企业经营目标、 推推动企业和谐发展提供 坚坚强的政治、思想和组 织织保证。 一、深入开 展展学习实践科学发展观 回回头看活动，着力加强 党党员和党员 领导干部思 想想政治建设。 党的十 七七大将科学发展观写入 党党章，对科学发展观的 时时代背景、科学内涵和 精精神实质进行了深刻阐 述述，对深入贯彻落实科 学学发展观提出了明确要 求求。根据中央统一部署 和和上级党委的工作安排 ，我公司于 XX 年 3 月 至至 8 月开展学习实践科 学学发展观活动。为了巩 固固学习实践活动成果， 公公司将开展回头看活动 各各级党组织和广大党员 要要深刻认识这次学习教 育育活动的重大现实意义 和和紧迫性，在上级党组 织织的统一领导下，紧紧 抓抓住 “ 学习调研、分析 检检查、整改落实 ” 这些 关关键环节，精心组织， 高高质量地完成这项 任务 。要以这次学习实践活 动动为契机，深入开展形 式式多样、内容丰富的学 习习活 动，坚持理论联系 实实际，坚持学以致用、 注注重实效，通过学习实 践2 / 9 践活动，全面提升党员 干干部的政治素养和政策 水水平，达到提高思想认 识识、解决突出问题、创 新新体制机制、促进科学 发发展的目标。要以科学 发发展观为指导，主动谋 划划对策，以知难而进、 奋奋发有为的精神状态应 对对各种挑战，以科学的 态态度和辩证的思维破解 各各类难题，努力把企业 面面临的外部压力转化为 企企业发展的内在动力， 推推动企业持续健康稳定 发发展。 二、继续深化 “四好”领导班子创建 活活动，切实加强各级班 子子建设和干部队伍建设 。 当前企业面临的市 场场经济环境对领导干部 的的精神状态和领导企业 科科学发展的能力提出了 更更高的要求。全公司各 级级党组织要把加强领导 班班子建设、提高领导干 部部能力素质作为当前事 关关企业成败的重要战略 任任务来抓。 要按照公 司司党委的要求和创建标 准准，继续深入开展“四 好好”领导班子创建活动 ，认真总结创建活动经 验验，积极探索创建活动 规规律和方法，在分析班 子子现状、查找班子问题 、落实整改措施中推动 创创建工作进一步深入， 切切实把各级领导班子建 设设成为职工群众信任和 拥拥护的 “四好”领导班 子子。要实现“四好”领 导导班子创建和党建工作 与与绩效考核的有机结合 。 要不断提高各级领 导导班子和领导人员的整 体体素质。继续加大对领 导导干部的教育培训工作 ，强化他们的忧患意识 和和危机意识，进一步提 高高他们把握市场规律、 引引领企业科学发展的能 力力和水平。要切实落实 好好领导班子民主生活会 制制度，在3 / 9 领导班子内部 努努力营造鼓励探索、支 持持创新、相互宽容的良 好好氛围，不断增强班子 的的凝聚力和战斗力。要 进进一步完善领导班子的 议议事规则和决策程序， 注注重发挥班子集体的智 慧慧和合力，不断提高领 导导班子的决策 能力和水 平平。 要坚持正确的用 人人导向，不断完善干部 选选拔任用机制。要继续 坚坚持德才兼备、以德为 先先的用人标准，使综合 素素质、工作实绩和群众 公公认成为我们选拔和任 用用干部的基本依据，切 实实将政治素质好、业务 能能力强、群众认可度高 的的干部培养和选拔到领 导导岗位上来。要加大干 部部交流力度，进一步优 化化班子的年龄、知识和 专专业结构，增强班子整 体体功能。要加强后备领 导导干部选拔培养工作， 完完善后备领导干部人才 库库。要继续坚持干部任 前前考核和公示聘用制度 ，扩大职工对干部选拔 任任用的知情权、选择权 和和监督权。 要继续 完 善善不适岗干部的调整和 退退出机制。对那些经过 长长期考察不能胜任本职 工工作的干部，从既有利 于于企业发展又兼顾其历 史史贡献的立场出发，在 做做通思想工作的前提下 ，对他们进行适当的岗 位位调整，尽可能地让每 一一名干部都在最适合自 己己的岗位上工作，尽可 能能地充分发挥每个人的 积积极性和创造性。 三 、继续加强人才队伍建 设设，为企业发展提供有 力力的人才保证。 要坚 持持党管人才原则，继续 把把人才队伍建设作为各 级级党4 / 9 组织的工作重点之 一一抓好、抓实，力争抓 出出成效。要深入贯彻十 七七大提出的尊重劳动、 尊尊重知识、尊重人才、 尊尊 重创造的方针，按照 我我公司第十次党代会提 出出的关于加强人才队伍 建建设的思路和要求，树 立立科学的人才观，坚持 以以人为本，加大为人才 服服务的工作力度。要满 腔腔热情、坚持不懈地为 人人才办实事、解难事、 做做好事，用实际行动感 召召和凝聚各类人才，真 正正把吸引高水平人才， 培培养、使用和管理好现 有有人才作为各级党组织 的的重要工作。 要按照 管管宏观、管政策、管协 调调、管服务的要求，建 立立以业绩为重点，由品 德德、学历、能力等要素 构构成的科学的人才评价 机机制，建立以公开、竞 争争、择优为导向，有利 于于优秀人才脱颖而出、 充充分施展 才能的人才选 拔拔机制，全面推进和创 新新人才强企战略。 要 营营造人才成长的良好环 境境，通过政策支持、精 神神激励和待遇提高来不 断断改善各类人才的工作 和和生活条件，形成鼓励 人人才干事业、支持人才 干干成事业、帮助人才干 好好事业的良好氛围，形 成成聚人才、兴人才的良 好好公司面。 要继续遵 循循人才分级培训原则， 配配合行政，统筹抓好战 略略性人才和一般性人才 的的培训工作，加大人才 培培训工作的力度和广度 ，不断提高人才队伍的 综综合素质。 要进一 步步加大对社会人才的引 进进力度，并切实采取措 施施保障其待遇，做到一 视视同仁。对那些 思想品 德德、业务素质特5 / 9 别优秀 的的外聘人员，可以考虑 提提拔重用，为他们发挥 才才干、创造业绩、实现 价价值创造条件。 四、 继继续加强党组织自身建 设设，进一步夯实企业党 的的组织基础。 全公司 各各级党组织要以创新的 精精神，积极推进企业党 建建工作，在谋大公司、 议议大事、把方向上发挥 政政治核心作用，保证企 业业正确的发展方向。要 在在党和国家方针政策的 贯贯彻落实方面发挥保证 监监督作用，在促进企业 生生产经营任务完成方面 发发挥支持协助作用，在 企企业重大问题决策方面 发发挥沟通参与作用，在 构构建和谐企业方面发挥 指指导协调作用，在加强 党党的自身建设、干部人 才才队伍建设和群众工作 方方面发挥领导组织作用 。 企业党建工作的重 心心在基层，基础在基层 ，创新在基层，活动在 基基层。全公司各级党组 织织要充分重视并切实加 强强基层党建工作，进一 步步建立健全基层党组织 ，扩大党组织的工作覆 盖盖面。要针对高度分散 、流动性强、环境艰苦 的的企业特点，以优化组 织织设置、创新工作方式 为为重点，构建有利于项 目目支部开展工作的领导 体体制和工作机制，切实 发发挥项目党支部的战斗 堡堡垒作用，努力增强工 作作的针对性和实效性。 要加强对党支部工作 的的指导和考核。各单位 要要根 据实际情况，加强 对对党群干部的业务培训 ，对个别工作水平相对 较较6 / 9 弱的党支部，要加强 对对他们的指导，帮助他 们们练好内功，增强做好 党党务工作的能力。要加 强强对党支部建设情况的 检检查和考核，通过制定 有有效的检查和考核办法 ，保障各项党建工作目 标标得以实现。 要继续 抓抓好党员队伍建设，按 照照“坚持标准，保证质 量量，改善结构，慎重发 展展”的工作方针，抓好 发发展党员工作，严格程 序序，确保质量。要深入 开开展“双培养”工作， 努努力把生产经营骨干培 养养成党员，把党员培养 成成生产经营骨干，使党 员员成为企业的优秀人才 。要进一步 严格党内组 织织生活，认真执行“三 会会一课”制度，坚持开 展展民主评议党员活动， 定定期组织开展学习、参 观观、研讨等形式多样的 主主题党日活动，在活动 中中增强党性意识，陶冶 志志趣情操，提升精神境 界界，塑造健康心理，激 发发先锋作用。 五、加 强强思想宣传和精神文明 创创建工作，为企业改革 发发展提供强大精神动力 。 要认真贯彻落实 XX 年职代会精神，广泛 宣宣传 XX年企业发展面 临临的新形势、新目标任 务务以及实现目标任务的 重重点难点、措施办法， 以以此来统一思想、激发 智智慧，凝聚力量，从而 形形成上下同心、共谋发 展展的良好公司面。 要 充充分发挥党建和思想政 治治工作研究会的作用， 积积极研究探讨新形势下 企企业党建和思想政治工 作作的新情况和新问题， 按按照“面向基层、服务 一一线、融入管理、贴近 职职工”的7 / 9 要求，做好在 深深化改革和转换体制机 制制过程中的职工思想政 治治工作，及时处理好各 方方面的关系，确保企业 持持续稳定发展。要突出 抓抓好一线职工的思想政 治治工作，深入开展市场 形形势、质量安全和企业 信信誉等方面的宣传教育 ，进一步增强职工的危 机机意识、质量意识、安 全全意识、品牌意识和效 益益意识。 要积极探索 思思想政治工作与企业文 化化建设紧密结合的途径 和和办法，大力开展和谐 文文化、质量文化、安全 文文化、廉洁文化建设， 大大力弘扬企业文化理念 ，积极引导职工树立遵 纪纪守法、廉洁从业、忠 于于职守、诚信经营、艰 苦苦奋斗、爱岗敬业的价 值值理念和职业精神，努 力力营造融洽的内外部氛 围围，为实现企业又好又 快快发展做出积极贡献。 要继续深入开展精神 文文明创建活动，巩固并 扩扩大我公司多年来所取 得得的精神文明建设成果 。各级党组织要高度重 视视，加强领导，常抓不 懈懈，扎实工作。要继续 建建立健全领导机构，明 确确创建目标，丰富创建 内内容，落实创建措施， 争争取更好的创建效果。 要要继续 开展文明单位、 文文明集体、文明职工评 选选活动，将创建活动同 生生产经营紧密结合起来 ，切实达到促进改革、 保保证发展的目的。 要 加加大集团视觉识别规范 手手册的推行力度，严格 标标准，加强监督检查。 公公司党委将适时组织抽 查查，促使各项目在工程 进进度、质量、安全、形 象象建设上得到整体提高 ，并以此作8 / 9 为文明单位 考考核、评选的重要内容 。 六、持续推进党风 廉廉政和反腐倡廉工作， 努努力营造健康稳定的内 部部环境。 继续加强党 风风廉政教育，通过教育 使使企业领导人员更好地 贯贯彻落实国有企业领 导导人员廉洁从业若干规 定定以及中央 纪委提出 和和重申的国有企业领导 人人员廉洁自律七项要求 等等制度。 要继续推进 廉廉洁文化建设，结合企 业业核心价值观和经营管 理理理念，加强对员工的 教教育和培训，运用多种 喜喜闻乐见的方式，营造 “廉荣贪耻”的氛围， 建建立完善自律与他律相 结结合的廉洁从业长效机 制制。 要严格落实党风 廉廉政责任制，依照“谁 主主管、谁负责”的原则 ，将责任和压力落实到 人人，把责任制的执行始 终终贯穿于党风建设和反 腐腐倡廉各项工作之中。 要继续推进效能监察工 作作深入开展，发挥惩处 的的治本作用，维护国有 资资产安全运行。以群众 举举报和检查发现的案 件 为为线索，继续加大查办 案案件的力度，加大对企 业业领导人员违反“七项 要要求”和“三重一大” 制制度行为的查处力度， 扎扎实推进教育、制度、 监监督并重的惩治和预防 腐腐败体系建设 七、加 强强对群众工作的领导， 充充分调动各种积极因素 ，全力推进和谐企业建 设设。 全公司各级党 组组织要坚持以人为本， 充充分调动广大职工9 / 9 的积 极极性和创造性，正确处 理理好企业发展和职工发 展展的关系。 各级党组 织织和工会要继续加强和 完完善企业民主建设，积 极极探索现代企业制度下 发发挥职工民主管理作用 、维护职工合法权益的 长长效机制。坚持和完善 职职 工代表大会制度，落 实实职代会的各项职权， 充充分发挥职代会在劳动 关关系处理中的民主管理 和和民主监督作用。要认 真真贯彻党的全心全意依 靠靠职工办企业的方针， 深深入一线，贴近群众， 认认