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文档简介

（新员工入职）技术岗位内部培训协议书甲方： 乙方： 身份证：性别： 出生年月： 民族： 文化程度：固定联系电话： 户口所在地：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，本着公平竞争、培养人才的原则，特对公司招聘新员工时甲方为乙方提供相关专业、技术方面的内部培训，并就该培训后双方的权利、义务，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。1、双方确认甲方向乙方提供内部专业培训，乙方表示接受并愿意履行相应的义务；内部专业培训分为入职前培训及入职后在技术岗位工作再持续培训。2、培训时间：_ _年_月_日至_ _年_月_日。3、培训地点：公司办公区、公司生产车间岗位中。4、培训内容：公司概况、生产产品信息、焊接技术操作等其他岗位工作技能。5、服务期限的约定：乙方的服务期限为2年，劳动合同期限自试用期后顺延2年。6、协议约定内容：6.1 在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积极参与甲方安排的技能培训；甲方如发现乙方违反法律法规或违反公司相关制度，公司有权按照厂规厂纪及相关规定终止服务期，并进行相关处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。6.2 甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及生产量，决定是否转为正式员工。 6.4 乙方培训期原则上为 个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的，将视情况经甲乙双方协商后再延长 个月为考察期；如累计 个月后仍达不到转正标准的甲方将视同乙方自动离职。7、 违约金的约定7.1 乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除服务期限的，则应当承担技术培训违约金。7.2 违约金的标准以人民币贰万元（ 元）为基数，并按服务期年限的比例逐年递减计算。计算方法为：需支付的违约金费用违约金所规定的标准约定的服务月份还未完成的服务月份。7.3 乙方若在离职日前未能退还公司第7.2条所述的技术培训费用，则甲方有权自行从甲方应付而未付的乙方薪资及其他任何款项中抵扣。8. 其他约定条款：8.1 双方约定本协议作为劳动合同的有效组成部分。8.2 本协议一式两份，双方各执一份。8.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。8.4 未尽事宜，甲、乙双方共同
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