医科大学生就业指导

1 / 4 医科大学生就业指导 【 论文 摘要】以新乡医学院就业指导工作为例，探讨医科大学生就业指导。 近几年来，高校毕业生的就业形势、就业市场发生了巨大变化，已由过去的 “ 卖方市场 ” 转变为 “ 买方市场 ” ，而毕业生的就业思想也在不断变化之中，已由过去的 “ 坐等客上门 ” 的被动应对转变为 “ 主动登睿门 ” 的主动出击。毕业生的就业状况直接反映着一所高校的办学质量和效益，关系到高校的生存和发展 。 从毕业生求职中存在的问题来看，毕业生自己难以做出客观、真实的自我评价和定位，因此，学校的就业指导工作就变得极其重要。就新乡 医学院而言，近些年来，学校就业指导中心坚持 “ 以学生为本 ” 的思想，牢牢把 “ 一切为了学生就业，为了一切学生就业 ” 作为工作主线，提出了一系列新的工作方法，创造一切可以创造的条件为毕业生服务，使我院近几年来的就业指导工作取得良好的成效。 2000 年我院本科毕业生 418 人，初次就业率为 46 5，以后每年以10递增。 1 加强外联 采取 “ 走出去，请进来 ” 的方针，积极引进各地用人单位，与社会各界取得广泛联系，拜访老朋友，结交新朋友，2 / 4 巩固老市场，开辟新领地。 在 2OO4 年考研分数线公布后，就业指导中 心迅速派出 5 个考研调剂小组，奔赴 9 个省 (市 )10 所高校，为我院毕业生联系到 121 个考研调剂指标；在考研调剂结束后，就业指导中心又组织 4 个就业工作小组，走访全省 17 个地市，联系就业岗位 200 余个。 2 建立大学生就业 网络 信息平台 信息就是财富，信息就是岗位。大学生就业指导中心构建起大学生就业网络信息平台，在就业信息网上开通了毕业生资料填写、就业信息、毕业生信息查询、就业政策和新闻发布等系统。在就业信息网上还建有我院毕业生就业 电子 档案，只要输入毕业生的密码，轻轻一点，就可以查看其所学专业、 求职意向、个人 简历 、评先授奖等情况，使毕业生和用人单位在虚拟空间的网络平台上 “ 双向选择 ” 。自 21302 年 9 月份以来，就业信息网上已发布信息 330 条，包含岗位 3580 个，使信息更畅通。 3 招聘会分批进行 随着高校毕业生就业形势、就业市场发生变化，毕业生的就业思想也在不断变化中。就业指导中心实施冬春两季相结合，集中与分散相结合，综合性与专业性相结合的就业供需见面模式，除每年冬季举行一次大型的、综合性的供需见面会外，还在来年的 3、 4、 5 月份的月末日举办月末招聘3 / 4 会。另外，还特别为非招聘会期间前来招聘的单位举办专场招聘会， 3 次共吸引了 148 家单位，提供就业岗位近 1400 个。其中，最后一次月末招聘会还吸引了 中国 中医研究院、中国人民解放军 371 医院 及 10 多家地市级中心医院。这样，就能给包括考研失利在内的毕业生提供更多的选择空间，能最大限度地实现人尽其才、才尽其用。 4 进行就业心理辅导与就业模拟训练 从毕业生求职中存在的问题来看，毕业生自己难以做出客观、真实的自我评价和定位，因而在与用人单位签定协议时，心中无数，犹豫不定。针 对此情况，大学生就业指导中心积极采取集体座谈、个别辅导、电话、网络等形式，接待毕业生咨询，还组织了多次大型的 “ 模拟就业 ” 活动，现场剖析毕业生 “ 面试 ” 过程中的不足之处，提出解决方案，引导毕业生减少盲动，帮助学生客观地自我评价和自我定位，正确、有效地择业，在面试过程中发挥出最佳水平。 XX 年是我院首届扩招毕业生就业的第一年，本科毕业生 1154 人，是去年的 3 倍，其中临床医学专业毕业生 927人，较去年增加两倍有余。相对平稳的就业市场与快速增长的毕业生队伍之间的矛盾日益突出，就业压力十分巨大。然而，我院本科毕 业生初次就