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被欠薪职工能否破产申请 根据中华人民共和国企业破产法的相关规定,被欠薪职工是没有资格申请企业破产的。相关法律规定如下:第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 我们都知道,很多企业在经营出现问题的时候,会向法院提出破产申请。提出破产申请的人包括债券人和债务人。那么,如果企业经营不善,不能给职工发放薪酬,被欠薪职工能否破产申请呢?下面,大家就和小编一起来了解吧!一、被欠薪职工能否破产申请目前法律没有明确的规定,一般不可以。理由有:1、职工债权不是真正意义上的破产债权,只能法院在破产程序中,从保护弱者权利的角度出发,在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到:破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权,内容可分为积极的给付(作为),也可以是消极的给付(不作为),积极给付的标的物可以是财产也可以是劳务。在破产法上,破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权,本身并不能成为破产债权。同时,最高人民法院关于企业破产案件若干问题的规定在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到,司法解释考虑到劳动者属于弱势群体,企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定,所以作扩大解释。由此可见,职工债权并不是真正意义上的破产债权;2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点,内容繁杂,计算标准不一,无法判定,实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权,是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿,是未然债权。两者性质不同,保护的程度,范围也不同;3、职工债权是优先受偿的债权,其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的,这就尤如有抵押的债权一样,其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人,才能平衡各方的利益;4、职工债权的保护除破产申请外,还有多种途径。劳动法、社会保障法、妇女权益保障法以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及,保护的范围、力度、方式也很充分,职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。二、谁具有破产申请资格破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是,并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如,公司的股东、董事,不得以股东或董事名义申请公司破产。根据我国法律规定,只有债权人和债务人才是合格的破产申请人。因此,破产案件的申请分为两类:债权人申请和债务人申请。通过上面的分析,现在大家对被欠薪职工能否破产申请这个问题都了解清楚了吧。我们可以发现,只有债权人和债务人才能进行破产申请,被欠薪职工是

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