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管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？ 1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。 在我们国家，事业单位岗位分为三种类别，而其中管理岗位就是事业单位中常见的一种类别。因为要适应提高工作效率、提升管理水平的需要，一般情况下，主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位常常要占主体地位，所以这些单位应保证管理岗位占单位岗位总量的一半以上。那么，管理岗位职员九级及以上包括哪些内容？一、职员九级的概念根据原人事部事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位（1）岗位比例要求1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。（2）对应等级岗位1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。2、担任处级正职，包括非领导职务对应管理岗位五级职员。3、担任处级副职，包括非领导职务对应管理岗位六级职员。4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。在事业单位内的职员九级级以上是属于一个管理岗位概念。那么，为了保证基层占主体，更好的为人民服务以及方便进行作业，管理岗位中每个
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