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1 / 3 公司咨询任务工作总结 从小贝提起公司咨询事件起，我总是充满了激情。有时候累得不行了，但是想起以前劳动组的上学期的不平凡岁月。我们如此艰苦地走过来了，再忍一忍。小贝和敏娜及时给我的支持是帮助我坚持到最后的强大动力。当然，其他四位战友对我帮助也很大。 劳动合同法出台后，加大了用人单位的义务，劳动法的天平更加倾向保护劳动者。 这是一次挑战。此次任务 是是从用人单位的视角来 看看劳动法的，是围绕着 用用人单位的利益来思考 的的。以前我们的培训主 要要是关注劳动者利益的 。换位思考，一直是劳 动动组的一大特色。 我 拿拿一个 我们解决的问题 做做分析。 这是题目： 劳劳动者提出口头辞职， 又又拒交书面报告，有什 么么风险？ 我们在解决 这这个问题的时候是站在 用用人单位的角度上来考 虑虑的。 中国人有一种 很很奇怪的想法，同情弱 者者。天生对弱者有一种 同同情之心。很多人都认 为为城管无情，但据我的 了了解，城管亦有真情。 一一些乱摆摊的小商小贩 的的行为严重侵害了市民 的的利益。这时候弱者就 是是一些受影响的市民了 。我们应该同情的是他 们们，而不是那些小商小 贩贩。同样地，当劳动者 的的行2 / 3 为侵害了用人单位 的的利益，或者说是让用 人人单位处于一种危险状 态态之中，我们 应该同情 的的是用人单位。劳动 合合同法第三十七条规 定定：劳动者提前三十日 以以书面形式通知用人单 位位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提 前前三日通知用人单位， 可可以解除劳动合同。书 面面的形式的文件有作为 证证据的作用。口头提出 解解除劳动合同，我们知 道道口头上的东西难以举 证证。如果劳动者没有向 用用人单位提交一份辞 职职申请书，而用人单 位位和他解除了劳动关系 。这时，劳动者给用人 单单位埋下了一颗定时炸 弹弹，危险系数相当高。 如如果日后该劳动者以用 人人单位违法解除劳动关 系系为由请求用人单位支 付付赔偿金，那用人单位 只只能望着天空兴叹，叫 苦苦连连。早知如此何必 当当初呢？我想如果用人 单单位看了劳动组制作的 人力资源实用手册 问问答篇就不会出现上 述述的一幕。 不可否认 地地，劳动组思维得到锻 炼炼。另一方面，这是知 识识和冲劲的一次完美结 合合。 当一个团队处于 一一种没有活力的状态之 中中，这时候就可以提出 一一个项目让一个团队有 目目标。一个目标可以很 好好的建设一个团队。刚 刚刚开学，大二的同事还 没没有加入到我们这个充 满满激情的团队，我们大 三三的成员还处于暑假的 懒懒散状态之中。我们需 要要一个很好的进入状态 的的一个 过渡期，我毫不 夸夸张毫不炫耀地说我们 劳劳动组做的确实很好， 劳劳动组的成员提前进入 状状态。劳动组 7 人可以 熬熬夜，可以很晚的在 qq 上讨3 / 3 论，甚至可以有 疯疯狂的举动 跑到老 校校区和李雄老师讨论。 这这是什么样的精神！ 当我拿到两本劳动组的 “专著”时，我深深地 知知道
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