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经济赔偿金代通知金的区别是什么 上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金，不是一码事，代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况下是没有代通知金的，经济赔偿金是有的。 上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金，不是一码事，代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况下是没有代通知金的，经济赔偿金是有的。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合劳动合同法第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在劳动合同法第四十六条 、第四十七条中有明确的规定。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第叁十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第叁十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(叁)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(一)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在职场中如果大家没有犯什么错误，公司要解聘你，大家一定要拿起法律武器来捍卫自己的基本权益。一定要让公司经济赔偿金和代通
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